日前，最高人民法院根据《2012年“人民法官为人民”主题实践活动实施方案》部署安排，发出《最高人民法院关于在全员岗位大培训中开展庭审评查和裁判文书评查活动的通知》，要求全国各级法院要加强干警司法能力建设，进一步有效提升队伍素质，提升审判质量，提升司法公信力。

　　开展全员岗位大培训，加强司法能力建设，是政法干警核心价值观教育实践活动和“人民法官为人民”主题实践活动的重要内容。开展庭审评查和裁判文书评查，是全员岗位大培训活动的重要项目，是提升司法能力和审判质量的重要抓手。开展“两评查”活动要求从执法办案实际需要出发，本着“干什么练什么、缺什么补什么”，紧密结合审判工作实践，找差距、补短板、练真功、求实效，进一步提高庭审规范化水平，进一步提高裁判文书质量，进一步提高干警审判业务能力，为提升司法公信、维护司法权威奠定能力素质基础和工作质量基础。

　　《通知》要求，开展庭审评查对于提高法官审判能力、促进庭审规范化、提升司法公信力具有重要意义。各级人民法院审判庭都要组织开展庭审评查，审判庭的法官都要接受庭审评查；要把庭审评查与庭审观摩结合起来，组织审判业务骨干开示范庭供其他法官观摩学习，主管审判业务的院领导、审判庭庭长要带头开示范庭，促进全体法官提高庭审能力；要把讨论交流、切磋提高作为其中的重要环节，通过庭审评查活动，促使广大法官严格遵守诉讼程序和庭审规范，科学驾驭庭审过程，准确把握争议焦点，切实查清案件事实，杜绝庭审中的随意行为，克服庭审中的形式主义，切实提高庭审水平。

　　《通知》指出，裁判文书是衡量干警司法能力和审判工作质量的重要标尺。今年，各级人民法院要对本院已结案件的裁判文书，按照一定比例普遍进行质量评查；上级法院要对下一级法院裁判文书进行抽查。各级人民法院要围绕提高裁判文书质量，采取裁判文书讲评、优秀文书展评、文书制作经验交流等形式，积极开展裁判文书制作的业务培训；进一步强化裁判文书质量管理，健全完善和严格落实校对审核、评查通报、差错责任追究等制度，切实形成依靠制度防止裁判文书差错的有效机制；运用因裁判文书质量问题引发涉诉信访、媒体炒作的典型案例进行警示教育，促使干警增强责任意识和质量意识，树立严谨细致、精益求精的工作作风，坚决杜绝低级错误；引导法官增强裁判文书说理的针对性、准确性、透彻性，努力做到辨法析理、胜败皆明，促进实现案结事了；积极探索运用信息技术防止裁判文书差错的有效途径，在逐步统一裁判文书格式的基础上，开发和应用裁判文书纠错软件。

　　各级人民法院要通过开展“两评查”活动，认真查找审判工作存在的质量问题和薄弱环节，进一步健全完善司法能力建设长效机制，健全完善审判管理制度机制，实现庭审评查和裁判文书评查制度化、经常化，不断促进队伍素质和审判质量的提升。要通过评查遴选一定数量具有示范作用的优秀庭审和优秀裁判文书，作为法官培训机构进行案例教学、现场教学的教材。要把庭审评查和裁判文书评查结果计入法官业绩档案，纳入绩效考核范围，进一步激发干警钻研业务、提高能力的积极性。