中国法院网讯 (杨杰)　　近年来，山东省泗水县人民法院坚持司法警务工作品牌化战略，大力推进机制创新，狠抓全面规范化管理，实现了队伍建设正规化、履行职能警务化、警队管理规范化、教育训练制度化和警务装备现代化“五化”的目标，开创了司法警察工作新局面。

　　无缝隙管理制度是泗水法院警务工作规范化管理的一个直接体现。该院坚持从大处着眼，小处着手，先后制定了学习、谈心、值勤、派警、送达等四十余项规章制度，形成了内容涵盖内勤与外勤、日常工作与内部管理、风险预防与应急处理，考核奖惩与推先树优、物质保障与干警待遇等方方面面的制度体系，形成了一整套层层衔接、环环相扣、行之有效的法警工作管理制度体系。这些制度每年都会更新补充，汇编成册，下发到每名法警手中，遵照执行，做到大事小事均有章可循，各项工作都有条不紊。

　　“我们的警务工作与其他法院的警务工作没有什么根本不同，可能条件还不如一般的法院。我们只是在管理上抓的更加细致罢了”在谈到规范化建设时，泗水法院院长王世训解释道。精细化在该院警务规范化建设每一处都有体现。“有色”旁听证是该院独创的一种管理庭审秩序的证件。该院制作了八种“有色”《旁听证》，把每个审判庭的《旁听证》从数量上和颜色上加以区分。旁听人员来法院旁听庭审活动时，用身份证等有效证件来换取《旁听证》，经登记、安检后，佩戴该《旁听证》到指定的审判庭参加旁听，庭审结束后换回有效证件。这种方式既能满足了百姓对庭审公开的需求，又能限制旁听人员在法庭庭审活动中的区域，充分保障了审判区秩序。

　　走进法警办公室，四块工作流程展板眼入眼帘。分别是警卫工作流程、送达工作流程、执勤工作流程、押解工作流程。警务工作千头万绪，没有严谨科学的程序就会影响工作效率。用科学的流程来统一工作程序显得更有必要，也更重要。于是该院根据四个中队工作职责，分别制定了上述四个工作流程。通过工作流程的标示，让每名法警对每项工作是什么，谁来干，怎么干，什么时间干到什么程度，经过这一环节该到下一环节等等明明白白，清清楚楚。

　　细节决定成败。泗水法院注重在细节上挖潜，走出了一条富有成效的警务工作精细化管理之路。今年11月1日，全省司法警务工作会议在泗水召开，泗水法院做了经验介绍，受到与会领导一致好评。司法警察大队先后被山东省高级人民法院授予集体二等功、司法警察工作达标先进单位；2009年3月被济宁市中级人民法院授予司法警察工作标兵单位称号、被济宁市中级人民法院授予集体三等功二次、“人民满意的法警队”称号，2004年至2009年，在全市法院司法警察工作考核中连续6年获得第一名，连年被县委、县政府表彰。1997年来，先后有16名同志被荣记个人三等功。