近年来，重庆市铜梁县人民法院始终把廉政教育作为队伍廉政建设重要环节，着眼细微抓好廉政教育，筑牢预防司法腐败思想防线，确保全院上下人人争当党风廉政建设楷模。

　　领导带头，把廉政教育做“硬”。围绕上级领导讲话精神，进一步梳理廉政建设相关制度，修改并完善《党组议事规则》、《院长办公会议议事规则》等制度，明确班子成员在廉政建设中的管理责任和政治责任。强化中心组学习制度、民主生活制度，让院领导先受教育做表率。

　　警钟长鸣，把廉政教育做“勤”。将廉政教育与思想教育工作相结合，形成常态，除通过集中组织学习廉政建设文件及会议精神、正反面典型教育外，还积极开展法院廉政文化建设为主题教育活动、实行岗位练兵，并注重成效，强化干警的廉洁意识，维护司法的公正和权威。

　　见微知著，把廉政教育做“细”。推行廉政“六必谈”制度，即岗位发生变更必谈，任用提拔新领导必谈，重点岗位（部门）人员必谈，办理案件有信访现象必谈，被人举报不廉必谈，家有红白喜事必谈，使法官时时、事事、处处都能够紧绷廉政这根“弦”，保证不越雷池一步。

　　有的放矢，把廉政教育做“深”。首先要针对敏感环节抓教育，对涉及审判执行、评估拍卖等部门，加强教育，做到“常在河边走，就是不湿脚”；其次要针对特殊时期抓教育，节假日敲警钟，教育法官慎交拒贿；最后要针对反面典型抓教育，通过警示教育，使法官闻警自醒。

　　树立标杆，把廉政教育做“实”。注重学习法院前辈艰苦创业、廉洁奉公的精神，通过树立身边典型，引领大家对照先进找差距，瞄准标杆比廉洁，确保公正廉洁司法。此外开展“法官廉内助”评比活动，引导家属监督。