如何挖掘女法官的潜力
2010-08-03 09:50:48 | 来源:中国法院网钦州钦北频道 | 作者:李夏冰
女法官是司法战线上的一支重要力量,她们立足岗位、自强不息、奋勇拼搏,充分展示了“巾帼不让须眉”的豪情和“能顶半边天”的实力。要充分挖掘女法官潜力,发挥女法官优势,保障女法官权益,促使女法官内在动力的自觉投入,充分调动其工作积极性,应做好以下几点:
1.重视女法官作用,加大宣传力度,坚持“三个加强”形成良好的氛围和环境
要正确认识女法官作用, 重视女法官作用,加强宣传教育,形成有利于女法官成长的舆论环境,主要做到以下“三个加强”。一是加强宣传力度,宣扬男女平等观念,提倡尊重妇女,保障妇女权益,形成良好的氛围和环境。二是加强调查研究,深刻认识当前女法官存在的不足和问题,增强紧迫感,努力解决现实存在的突出问题。三是加强榜样推广,树立女法官先进典型,总结先进经验,增强工作指导性,坚持宣扬典型,优化目标指向。大力倡导“树典型,学典型,向典型看齐”,发挥自身优秀女法官的传帮带作用,使女法官水平提高,经验更加丰富。
2.重视学习,加大培训力度,完善女法官的职业培训机制
社会在不断发展,情况日新月异,审判工作中新情况、新问题不断涌现,新的法律法规不断出台。女法官要适应时代发展的要求,就必须加强学习,不断地提高审判业务素质。所以完善女法官的职业培训机制尤为重要。加强针对女性的专题教育,以提高女法官的政治素质、业务素质、职业尊荣感和女法官的人格魅力。要给女法官更多的教育培训机会,着力提高女法官各种能力水平,包括不断提高女法官判断形势的能力、应对复杂局面的能力和总揽全局的能力。创新女法官培训方式方法,建立健全定期培训制度,使每个女法官每年都能接受一定时间的培训,使女法官的文化底蕴更深厚,法理知识更丰富,办案水平更高。
3、重视女法官的轮岗锻炼,增加单位间、上下法院间的交流学习锻炼,提高综合素质
一是实行法院内部轮岗。增加法院内部女法官轮岗换位的机会,有步骤地开展轮岗工作,有计划地调整女法官到不同岗位适应新环境,学习新知识,探索新方法,从而不断挖掘她们的潜力,提高她们的创新能力,丰富她们的实践经验。二是单位间交流锻炼。根据实际需求,结合女法官情况,通过与组织人事部门协调将有能力的女法官交流到行政部门任职锻炼,借助行政部门提拔干部的良好环境,使她们快速成长起来,让她们在全新的环境中积累更多的经验,提高综合素质。三是上下级法院间交流学习锻炼。可以抽调基层女法官到上级法院学习,也可以让中级法院或是高级法院的女法官到基层法院锻炼,双向交流,畅通渠道,互动学习,给她们提供全方位、多层次的锻炼机会和施展才华的空间,有利于她们开阔视野,提升工作水平和适应环境的能力。。
4、重视女法官的身心健康,创造良好的工作环境
要充分挖掘女法官潜力,就要充分调动她们的工作积极性,就要关心女法官的身心健康,就要给她们营造良好的工作环境,就要让她们无后顾之忧,就要充分保障她们的合法权益。关注女法官的身心健康发展,做到既注重培养女法官的政治思想修养,又关心女法官的身体健康,又关心女法官的心理压力,又关心女法官的工作生活。通过积极开展有利于女法官身心健康的文体活动,丰富女法官的业余生活,调动了女法官的积极性。通过谈心或访谈的方式,了解女法官的家庭生活状况,帮助她们排忧解难,引导女法官家属充分理解她们的工作,鼓励女法官克服自身生理劣势和生活压力积极拼搏。充分保障女法官的合法权益,保证女法官拥有充足的婚假、产假、病假、事假、年休假时间。
5、重视培养法院女干部,选贤任贤,提高法院女干部比例,完善用人机制
女法官作风细腻,善解人意,耐心细致,柔韧中又不乏智慧,温婉中又不失坚强,适合法官的“慎权、慎欲、慎独、慎微”职业道德要求。因此法院应该重视女法官的培养,为优秀女法官的发展创造条件、疏通渠道。
一是坚持选贤任贤,重视女干部。邓小平同志指出:“党必须用很大的决心培养和提拔妇女干部,帮助和鼓励她们不断前进,因为她们是党的干部的最大来源之一。”重视女法官的政治培养和使用,重视选贤任贤、唯贤是举,真正把那些政治上忠诚可靠、专业上出类拔萃,人品上赢得公信的女法官放在重要部门和重点岗位,放心、放手的让她们挑大梁,担重任。
二是提高法院女干部的比例。俗话说“男女搭配干活不累”,培养选拔女法官,调整充实女法官到领导班子中是为了通过性别上的结构优化,取长补短,实现融汇互补,从而实现领导班子整体功能的提高。不断提高法院女干部的比例有利于提高女法官工作积极性,增加信心,进一步激发工作潜能。
三是重点培养,不断提高法院女干部领导水平。全面考察,突出重点地选择有能力的女法官进行培训,并结合干部轮岗交流,给女法官更多机会表现自己,将表现优秀的女法官交流到重要岗位。针对女法官成长中的突出问题,积极开展心理素质教育,不断提高综合素质。
女法官是司法战线上的半边天,我们要为女法官搭设必要的发展平台,为女法官提供更广阔的舞台空间,要充分挖掘女法官的潜力,利用女法官的优势,发挥女法官的作用,使女法官为审判事业添彩,为民主法治建设献力,为和谐社会的构建而努力奋斗。
1.重视女法官作用,加大宣传力度,坚持“三个加强”形成良好的氛围和环境
要正确认识女法官作用, 重视女法官作用,加强宣传教育,形成有利于女法官成长的舆论环境,主要做到以下“三个加强”。一是加强宣传力度,宣扬男女平等观念,提倡尊重妇女,保障妇女权益,形成良好的氛围和环境。二是加强调查研究,深刻认识当前女法官存在的不足和问题,增强紧迫感,努力解决现实存在的突出问题。三是加强榜样推广,树立女法官先进典型,总结先进经验,增强工作指导性,坚持宣扬典型,优化目标指向。大力倡导“树典型,学典型,向典型看齐”,发挥自身优秀女法官的传帮带作用,使女法官水平提高,经验更加丰富。
2.重视学习,加大培训力度,完善女法官的职业培训机制
社会在不断发展,情况日新月异,审判工作中新情况、新问题不断涌现,新的法律法规不断出台。女法官要适应时代发展的要求,就必须加强学习,不断地提高审判业务素质。所以完善女法官的职业培训机制尤为重要。加强针对女性的专题教育,以提高女法官的政治素质、业务素质、职业尊荣感和女法官的人格魅力。要给女法官更多的教育培训机会,着力提高女法官各种能力水平,包括不断提高女法官判断形势的能力、应对复杂局面的能力和总揽全局的能力。创新女法官培训方式方法,建立健全定期培训制度,使每个女法官每年都能接受一定时间的培训,使女法官的文化底蕴更深厚,法理知识更丰富,办案水平更高。
3、重视女法官的轮岗锻炼,增加单位间、上下法院间的交流学习锻炼,提高综合素质
一是实行法院内部轮岗。增加法院内部女法官轮岗换位的机会,有步骤地开展轮岗工作,有计划地调整女法官到不同岗位适应新环境,学习新知识,探索新方法,从而不断挖掘她们的潜力,提高她们的创新能力,丰富她们的实践经验。二是单位间交流锻炼。根据实际需求,结合女法官情况,通过与组织人事部门协调将有能力的女法官交流到行政部门任职锻炼,借助行政部门提拔干部的良好环境,使她们快速成长起来,让她们在全新的环境中积累更多的经验,提高综合素质。三是上下级法院间交流学习锻炼。可以抽调基层女法官到上级法院学习,也可以让中级法院或是高级法院的女法官到基层法院锻炼,双向交流,畅通渠道,互动学习,给她们提供全方位、多层次的锻炼机会和施展才华的空间,有利于她们开阔视野,提升工作水平和适应环境的能力。。
4、重视女法官的身心健康,创造良好的工作环境
要充分挖掘女法官潜力,就要充分调动她们的工作积极性,就要关心女法官的身心健康,就要给她们营造良好的工作环境,就要让她们无后顾之忧,就要充分保障她们的合法权益。关注女法官的身心健康发展,做到既注重培养女法官的政治思想修养,又关心女法官的身体健康,又关心女法官的心理压力,又关心女法官的工作生活。通过积极开展有利于女法官身心健康的文体活动,丰富女法官的业余生活,调动了女法官的积极性。通过谈心或访谈的方式,了解女法官的家庭生活状况,帮助她们排忧解难,引导女法官家属充分理解她们的工作,鼓励女法官克服自身生理劣势和生活压力积极拼搏。充分保障女法官的合法权益,保证女法官拥有充足的婚假、产假、病假、事假、年休假时间。
5、重视培养法院女干部,选贤任贤,提高法院女干部比例,完善用人机制
女法官作风细腻,善解人意,耐心细致,柔韧中又不乏智慧,温婉中又不失坚强,适合法官的“慎权、慎欲、慎独、慎微”职业道德要求。因此法院应该重视女法官的培养,为优秀女法官的发展创造条件、疏通渠道。
一是坚持选贤任贤,重视女干部。邓小平同志指出:“党必须用很大的决心培养和提拔妇女干部,帮助和鼓励她们不断前进,因为她们是党的干部的最大来源之一。”重视女法官的政治培养和使用,重视选贤任贤、唯贤是举,真正把那些政治上忠诚可靠、专业上出类拔萃,人品上赢得公信的女法官放在重要部门和重点岗位,放心、放手的让她们挑大梁,担重任。
二是提高法院女干部的比例。俗话说“男女搭配干活不累”,培养选拔女法官,调整充实女法官到领导班子中是为了通过性别上的结构优化,取长补短,实现融汇互补,从而实现领导班子整体功能的提高。不断提高法院女干部的比例有利于提高女法官工作积极性,增加信心,进一步激发工作潜能。
三是重点培养,不断提高法院女干部领导水平。全面考察,突出重点地选择有能力的女法官进行培训,并结合干部轮岗交流,给女法官更多机会表现自己,将表现优秀的女法官交流到重要岗位。针对女法官成长中的突出问题,积极开展心理素质教育,不断提高综合素质。
女法官是司法战线上的半边天,我们要为女法官搭设必要的发展平台,为女法官提供更广阔的舞台空间,要充分挖掘女法官的潜力,利用女法官的优势,发挥女法官的作用,使女法官为审判事业添彩,为民主法治建设献力,为和谐社会的构建而努力奋斗。
责任编辑:边江