为保证人民陪审员陪审工作的规范、有效运行，河南省漯河市召陵区人民法院积极构建人民陪审员管理使用的长效机制，搭建人民陪审员施展才华的舞台，收到了良好的法律效果和社会效果。

　　该院为人民陪审员逐人建立“个人业绩档案”，对其参加培训、审理案件、案件调解、审判纪律、工作出勤等情况予以记载，作为年终考核、发放补助以及任期届满后是否继续提请区人大任命的依据，从而促进了陪审员制度的有效运转。

　　该院通过定期组织开展岗前和履职期间的专题业务培训、法律辅导讲座、庭审观摩和座谈交流等活动，重点培训陪审员的法律基础知识、诉讼程序、审判纪律、审判技巧、司法礼仪等基本技能；同时注重加强对陪审员参审案件的个案指导；为陪审员的学习创造条件，为其购买业务书籍，订阅法律报刊，开放资料室，有效提升了陪审员的法律业务素质和司法能力。此外还通过法官与陪审员对所审理案件的互评，研讨，提高执民商案件调解、行和解的艺术、技巧。

　　此外，该院充分利用陪审员的职业优势，注重甄别参审案件类型，对于技术性强的案件，选用有专业知识的陪审员参审，弥补了法官专业技术知识的不足；为充分发挥陪审员社会经验丰富和了解社情的优势，积极邀请陪审员参与案件的调解工作，通过陪审员讲“情理”和法官讲“法理”相结合，促使当事人自愿达成调解协议。