3个月内接连两名员工发生车祸，并且都被劳动部门认定为工伤。单位感觉十分委屈，在他们看来，这两名员工出事都有“咎由自取”的成分：一位不住单位安排的宿舍，非跑到外面去住宿；另一位不坐指定班车，却搭乘他人摩托车。因对工伤认定结果不满，这家单位近日将江宁区劳保局告上了法院。

　　留宿厂外遇车祸

　　李女士是江宁某服装厂的工人。去年7月5日下午6点50分，她骑助力车下班途中，与一辆大巴发生碰撞，摔伤了头部。年底，江宁区劳保局认定她在下班途中遭遇交通事故，属于因工受伤的情形。她所在单位不服此认定，向区政府提起行政复议，但复议结果维持了原裁定。今年年初，该公司将江宁区劳保局告上法院。

　　“公司已经为她安排宿舍，她应当在公司住宿，可她偏偏跑到外面去住，结果出了事，不是自己的责任吗？”该公司认为，李女士发生交通事故的地点不是上下班的合理路线，因此不应认定为工伤。

　　法院审理认为，法律并没有规定员工一定要住在单位安排的宿舍里，李女士有权选择在厂外租房居住，她在回住处的途中出车祸，符合下班的合理路线。据此，维持了劳保局的工伤认定决定。

　　未坐班车遇车祸

　　杨女士也是这家服装厂的职工。2008年10月8日上午7时许，她搭乘他人驾驶的摩托车前往单位上班，途中发生车祸，致左胫骨骨折、头皮裂伤。去年年底，江宁区劳保局作出《工伤认定书》，认定杨女士受到的伤害属于工伤。但该公司不服，申请复议，区政府经复议后维持原裁定。该公司认为，杨女士出车祸不属于工伤，今年初，他们提起行政诉讼，要求撤销劳动部门工伤认定决定。

　　在审理过程中，该公司辩称，他们特意雇了班车，专门用于接送员工上下班。杨女士平时都是坐班车上下班，数十名员工可证明，但事发那天，她却一反常态，在班车到来之前就坐了他人的摩托车离开。另外，公司规定的上班时间是7点半，杨女士发生交通事故时是她应当到岗的时间，所以出车祸不算工伤。

　　法院审理认为，是坐班车上班，还是自行上班，职工有自主选择权。只要在上下班途中，职工受到机动车伤害事故的，就认定为工伤。至于杨女士是否迟到，该公司未能提供考核记录。因此驳回单位诉求。