近年来，江苏省邳州市人民法院从实际情况出发，积极探索规范人民陪审员队伍建设的方法路子，通过在培训、使用、待遇和管理上导入“四项机制”，有力地促进了人民陪审员队伍建设的健康发展。

　　四项机制分别是：在培训上导入考评机制；在使用上导入制度机制；在待遇上导入公平机制；在管理上导入奖惩机制。该院对人民陪审员培训做到了培训有计划、授课有教案、学习有记录、考核有结果、好差有说法，通过严格落实考评机制，切实提升了人民陪审员的事业心和责任感；为规范人民陪审员使用，该院对人民陪审员参与案件审理的全过程进行了规范，包括一般案件随机抽取法、特殊案件定人法、同类案件固定法、复杂案件筛选法等。同时，对人民陪审员参与庭审时的仪容仪表、言行举止、饰物佩戴等均作出明确规定，真正从制度上管理到位。

　　该院严格按照规定落实人民陪审员待遇，先后为每名人民陪审员发放了“三卡一表”，即一张银行卡、一张工作卡、一张联系卡和一张参审表。每月月底由专人根据每名人民陪审员参与审理的案件数，及时将补助费打入个人帐户，使人民陪审员当月就拿到参与陪审的补助。为保证人民陪审员能及时同其他合议庭法官进行交流沟通，该院为每名人民陪审员制作了工作联系卡，卡上有全院办案法官的联系方式，人民陪审员可根据参与审理的案件，能快速准确地联系到合议庭其他成员，更好地提前展开工作，保证了人民陪审员参与审判活动的实际效果。该院为每名人民陪审员发放参审表，其内容包括来法院参与陪审的交通方式、是否在法院就餐、有无其它重要工作被耽搁、还有什么要求等，确保每名人民陪审员的付出与回报成正比；为准确把握每名人民陪审员在参与陪审工作中的表现，该院为每名人民陪审员建立个人业绩档案，做到参与活动有记录、参与陪审有资料、工作突出有登记、出现问题有记载。