中国法院网讯 (左世友 马程远 张连中 徐平)　　今年来，河南省新郑市人民法院以素质建院，多措并举加强人才培养，为确保办案质量和办案效率提供了人才保证。该院法官和工作人员全部达到大专文化程度，其中本科学历占85%，研究生6人，有力地推动了各项工作的开展。该院先后获得省法院“思想宣传工作先进单位”等十多项省市荣誉，有5名同志受到国家、省市表彰。

　 针对法官和工作人员文化程度参差不齐的状况， 新郑法院每季度定期聘请有关的专家、学者分门别类地对大家进行培训。对尚未达到本科学历的年青法官，法院要求他们参加在职本科学历教育，并实行“工作上给照顾、学习上给时间、经济上给补助”的“三给”优惠政策。凡三年内达不到学历要求的，法院将给予停职待岗培训，直至学历达标才安排工作。

　　针对工人身份多、法官队伍年龄老化 、后备人才严重不足，人才断层等严峻的情况，该院认真抓好司法资格考试，对20名符合司法资格考试条件的工作人员，由院党组出资从中选拔出5名成绩突出的同志送到高校脱产学习，进行重点培养。对通过司法资格考试的同志，院里出资予以重奖。今年，该院有5名同志顺利通过司法考试，取得三年司法考试“零”突破，在郑州市名列第一。

　　在今年中层领导公开选拔活动中，该院大胆选拔任用能力强的年轻法官，确定了“择优选拔、逐级递补、双考并重、三公透明”的人才选拔任用原则，彻底打破了看年龄、论资历用人的旧习惯。经过严格的考试考核，有6名30岁以下的同志被提拔为中层副职，有3名35岁以下的中层副职通过公开竞争走上了法庭庭长的岗位。同时，法院积极与市委、市政府协调，提高基层人民法庭政治待遇，今年年底，该院所辖6个中心法庭庭长提拔为副科，增强了基层法庭干事创业的积极性。