中国法院网讯 (匡勇 张博)　　今天，在全国高级法院院长会上，贵州省高级人民法院院长张林春作了题为《迎难而上，与时俱进，大力加强法官职业化建设》的发言。

　　张林春说，贵州与全国相比属于经济发展比较滞后的西部省份。法官整体文化素质偏低，高学历的法律人才很少，法官经济待遇不高，法院物质装备落后。结合本省法院的客观实际情况，贵州省法院提出了“贵州经济发展滞后，但贵州的审判水平不能落后”的总要求。全省法院解放思想，迎难而上，与时俱进，大力加强法官职业化建设。

　　为建设一支高素质的法官队伍，贵州法院提出了建设学习型法院的要求，各级法院积极营造浓厚的学习氛围，把政治理论学习与提高自身修养结合起来，努力实践“政治坚定，爱憎分明；忠于法律，忠于事实；执法如山，刚正不阿；清正廉明，不谋私利；勤奋博学，精通法律；爱岗敬业，恪尽职守；谨言慎行，举止文明；公正高效，服务人民”的64字职业道德规范，把司法为民的宗旨落到实处。

　　张林春说，近年来，贵州法院按照最高法院的部署，先后开展了多次教育整顿活动。特别是在今年开展的“回顾过去，开拓未来”教育活动及司法大检查中，围绕“四查”，共检查出超期羁押、超审限、超执行期限、群众反映强烈、发回改判、手续不规范等案件11429件，认真查找了指导思想、审判作风、工作作风、职业道德、管理机制等9个方面存在的问题。1-11月，全省法院审限内结案总数同比上升1.64个百分点，二审案件改判和发回重审率同比下降0.94个百分点，清理超审限案件1616件。同时贵州各级法院在审判工作中注意发现典型、精心培养典型、及时树立典型、大力宣传典型，4年来共有167个先进集体、420名先进个人分别受到最高法院、共青团中央、省委、省政府和省法院的表彰和记功，树立了人民法院和人民法官的良好形象。

　　在业务培训方面，贵州法院制定了2001-2005年教育培训规划和2004-2008年人才建设规划，集中有限财力在抓好专升本教育、抓好高学历教育方面下功夫。培养了一批属于法院的“永久牌”高学历法律人才，选派241名审判骨干到国家法官学院或东部沿海法院学习或挂职锻炼，使其增长了知识和才干。同时，全省三级法院院领导定期深入实际调查研究，写出不少有质量的调查报告，省法院将这些调研成果择优汇编，每年出一集《院长文集》，现已编至第三集，对审判工作起到了较好的指导作用。

　　在完善法官管理机制方面，张林春介绍说，贵州法院深入贯彻执行中央6号文件、《法官法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持下管一级，协助党委组织部门抓好法院领导班子建设。在今年换届工作中，全省87个基层法院领导班子的配备，有82个中级法院提出人选，仅有5人由党委提出人选。为了增强领导班子的活力，全省法院共交流领导干部131人，占领导干部总数的37.1%。同时全省法院认真贯彻执行《人民法院五年改革纲要》，加大法官管理制度和干部人事制度改革的力度。全省法院共清理违法任命的法官78人，配合党委政府清理清退不适合法院工作人员。改革干部选拔任用制度，全省法院普遍实行中层领导干部竞争上岗，1724人通过竞争走上中层领导岗位，对非领导职务等级晋升也由过去的论资排辈，改革为竞争择优，加大调整不称职、不胜任工作人员的力度。在开展法官助理试点和书记员单独序列管理试点工作的同时，认真落实法官逐级遴选制，培养和选拔高素质的司法人才。遴选了9名高学历优秀青年法官到上级法院工作，选派了101名法官到下级法院或东部沿海法院挂职锻炼，其中38人得到提拔使用。

　　为建设一支廉洁奉公的法官队伍,贵州法院还制定了《全省法院党风廉政建设责任制实施办法》，各级法院据此层层签订党风廉政建设责任书，一把手为第一责任人，其他党组成员实行一岗双责，对队伍建设特别是廉政建设承担责任，一旦因未履行好职责出问题，则实行一票否决。形成了党组统一领导，党政齐抓共管，纪检部门组织协调，部门各负其责，干警广泛参与的领导体制和工作格局。在具体制度方面，贵州省法院结合实际，制定了《全省法院系统进一步推行审判公开制度》、《法院工作人员六条禁止性规定》、《关于加强对干警八小时以外监督暂行办法》、《审判纪律监督卡》、《关于对干警进行诫免的暂行规定》等配套制度，使广大干警执行上更具可操作性。2000年以来，全省法院共查处违法违纪干警200人。对出现严重问题的单位，省法院指令中级法院院长作出检讨并在全省法院予以通报批评。