网上直播庭审，公开审判过程，展现法官风采，普及法律知识。各位网友，大家好，欢迎大家关注北京市怀柔区人民法院的网络直播。

我是此次庭审直播的主持人、北京市怀柔区人民法院研究室梁瀚伟，很高兴再次与大家一起参与网上直播庭审活动。

即将开庭审理的是“加班未得到劳动报酬 劳动者诉至法院维权”案，我们将在北京市高级人民法院的支持下，通过中国法院网、北京法院直播网以及怀柔法院网对此次庭审进行网络图文直播，欢迎大家关注！

接下来我为大家介绍一下案件的主要情况。原告王某诉称，原告在被告公司任职，主要负责监控、巡视，实行专人24小时双人在岗。2017年至2019年在被告公司上班期间超过法定标准时间加班，被告公司应支付原告双休日加班工资、延时加班工资，故诉至法院。

原被告均已到庭，庭审马上开始。
庭审现在开始，书记员宣读法庭纪律。

现在宣布法庭规则，
一、审判人员入庭、退庭时，全体人员应当起立；
二、诉讼参与人应当遵守法庭规则，维护法庭秩序，不得喧哗、吵闹；发言、陈述和辩论，须经审判长许可；
三、旁听人员必须遵守下列纪律：1、未经许可，不得录音、录像和摄影；2、不得随意走动和进入审判区；3、不得发言、提问；4、不得鼓掌、喧哗、哄闹和实施其它妨害审判活动的行为；
四、诉讼参与人和旁听人员应关闭寻呼机及移动电话等通讯设备；
五、诉讼参与人、旁听人员在听到法槌声后，应当立即停止发言和违反法庭规则的行为。
全体起立，请审判长、审判员入庭。全体请坐。报告审判长，双方当事人的委托代理人均已到庭，法庭准备工作就绪，可以开庭。

双方当事人对对方出庭人员是否有异议

没有。

北京市怀柔区人民法院民事审判一庭今天依法适用简易程序公开开庭审理原告王兴东诉被告北京市慕田峪长城旅游服务有限公司劳动争议一案，现在开庭。本案由本院审判员曹小澎独任审判，由书记员董立志担任法庭记录。
现在告知当事人在诉讼期间所享有的诉讼权利和应当承担的诉讼义务。1申请回避的权利（简单解释）。2提供新证据的权利。3对争议的事实有辩论和请求法庭调解的权利。4原告有放弃、变更、增加诉讼请求的权利，被告对本诉有反驳及反诉的权利。5最后陈述的权利。当事人还应履行下列义务：1依法行使诉讼权利的义务。2听从法庭指挥，遵守法庭纪律的义务。3如实陈述事实的义务。
上述权利和义务，原、被告听清楚了吗？

听清楚了。

下面进行法庭调查，首先由原告陈述起诉的事实、理由和诉讼请求。

事实理由及诉讼请求同诉状（略）。
诉讼请求： 1、请求依法判令被告支付2015年3月26日至2019年3月16日每天午休0.5小时出勤工资4637.25元；2、判令被告支付2015年3月26日至2019年3月16日法定节假日延时加班工资2335.8元；3、判令被告支付2015年3月26日至2019年3月16日双休日延时加班工资3600元；4、判令被告支付2018年1月1日至2018年12月31日超出法定综合工时出勤时间加班工资20678.7元；5、判令被告支付2015年3月26日至2019年3月16日法定节假日双薪11700元； 6、诉讼费由被告承担。我的计算方式是按照综合总是来要求的，没法改，后来发现被骗了。第1项是中午吃饭费用。第2项法定节假日延时加班工资，不是正常8小时，比如4:30下班可能会加到5点或者5:30，是算了8小时以外的，是按3倍工资算的,18年8月日开始安保部，10月1日调入客房部，为了不重复计算，8月计算中秋节加班91.6元，按照社会保险日新183元，按小时是22.9元，中秋节加班2小时，10月国庆4.5小时206元，12月元旦两天加班5小时，清明节5小时，劳动节加班5小时，端午节加班2小时，10月中秋和国庆加班7小时，12月元旦2小时，之前2014-16年的都没算。平时法定节假日是要求比如清明放3天，要求上满才给1天钱，我认为后2天也应给钱。第3项要求双休日延休加班工资，周末也是算了加班半小时一小时的钱，只是算了加班的钱，只算了2017年1月-18年12月的，共计68小时，按150%支付劳动报酬计算2335.8元,2018年的1月-7月的没算，当时他上一天休2天，连续7个月相当于一天都没休，当时他在消防中控室工作实行上24休48，这个钱当时没算，但是相当于24小时上了3天，相当于三班倒，相当于连续在上班，18年1-7月我没要求加班费。第4项，超出法定综合工时出勤时间加班工资是18年1月-18年7月31日，按照综合制度来算是超了602小时。第5项，法定节假日双薪，按照综合计时来算，法定节假日不牵扯双薪，但是因为超600公示所以法定节假日相当于没有休过。周六日延时指8小时之外的。
事实与理由：原告申请被告劳动争议仲裁一案，北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月13日作出怀劳人仲字【2019】第1150号裁决书。原告不服裁决，特提起诉讼。 原告2018年期间存在下班后至第二天上班前出情况，主要工作内正常上班期间相同，均为监控、巡视等，根据消防控制室制度，实行专人24小时双人在岗，应为正常上班而不是值班。原告所在的工作岗位为酒店安保员，被告申报表中生情景区安保员实行综合计算公式，但2017年3月29日北京市怀柔区人力资源和社会保障局审批表中并不包括酒店安保员，即对于原告酒店安保员不实施综合计算工时制，而应为标准工时。不能按照综合计算公式工作只计算加班时间。原告2017年至2019年超过法定标准时间加班，应支付原告双休日加班工资、延时加班工资。因此，原告特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告诉讼请求。补充：2018年1月1 日2018面7月31日值夜班，夜班制度是实行24小时值班，相当于上24小时，休48小时，超出工时602小时。一般周末加班半小时，法定节假日加班1-1.5小时，都是没有给三薪的。三薪是7天给3天，少给4天的，且没有调休。被告在18年1月2月考勤表均写上1天休2天，被告公司怕在考勤表显示超工时太多，所以没有写，原告要过考勤，被告回答没有，给不了。在被告公司给的综合计时审批表中没有王兴东这项酒店消防员工种，王兴东可能按正常工作制执行。被告之前说有床，没有床，我们给以前同事发微信问过，确实没床，且上24小时。职工工作时间中中午半小时吃饭时间，按照综合工时来说是包括在工作时间的，不应刨出去。2015年3月入职，当时是车场管理员到17年5月底，2015年和16年的我没算，17年6月开始到18年9月是酒店消防中控室酒店安保员消防员，从18年10月开始调到酒店客房部，一直至离职2019年3月16日。中控室上班时候，17年时候有加班，没按上24休48那么上，其他的我也不知道了。

下面由被告进行答辩

详见书面答辩状。答辩如下：一，我公司《考勤管理办法》规定，每日中午有半小时中午12：00-12:30为员工用餐时间，我公司为员工每月发放350元的用餐补贴，设有职工餐厅，提供足够的餐位和丰富的餐食。另外，我公司在慕田峪的外部餐厅（例如汉堡王、馅老满等）为员工在申请了优惠折扣，员工可以选择去餐厅就餐，同时，家住附近的员工也可以选择回家吃午餐。故我公司不应承担被答辩人所提第一项诉讼请求的加班费用。二、因我公司一线岗位实行综合工时制，即以年为周期计算工作时间，全年工作时间不超过2000小时，故我公司不应承担被答辩人所提及第2项、第3项诉讼请求的加班费用。三、我公司自2017年12月1日起安排被答辩人进行夜间值班，值班时间为当日下班后到次日上班前，当时被答辩人要求将值班期间的时间计入工时，我司未予支持，经统计2018年原告实际工作时间为1744小时，不存在超时现象。不应承担被答辩人所提第4项诉讼请求的超时费用。四、我公司依据员工法定节假当日是否出勤核算加班工资，经查询被答辩人考勤等相关资料情况，我公司对被答辩人出勤情况支付了三倍工资，法定节假日以外的其他时间也予以调休，不存在少给双薪情况，故我公司不承担被答辩人的第5项诉讼请求的加班费用。综合，我方申请综合工时行政许可是2017年3月下发的，长城酒店2018年2月开始营业，综合工时包括景区保安，酒店归慕田峪公司统一管理，综合工时管理包括酒店报案，考勤制度明确酒店保安属于综合计时工种，请求法院驳回原告的全部诉讼请求，并由被答辩人承担本案诉讼费用及其它费用。

下面进行举证质证，首先由原告方出示证据

1. 2018年整年12个月考勤表，王兴东是负责他部门考勤，如果按照打卡记录是没问题的。

不认可，公司考勤表是经部门经理和相关领导签字确认的，王兴东是部门考勤员，是电子模板打印出来的，跟我们签了确认版不一致，缺少审核人签字。

虽然少了签字，按照慕田峪考勤表，18年也是上24小时，慕田峪为了写不超工时所以没写。

继续举证

2. 微信记录打印件关于执行旺季作息时间的通知，考勤管理办法，消防控制室24小时值班制度，24小时不能睡觉的，不能出现事故的。

照片上内容存在，但是王兴东值班情况我想说明，安保员职责是负责酒店区域内火警巡查，中控设备正常运转，酒店范围内的防火灭火设备设施的日常检查和临时性的前厅的行李运送工作，是正常上班工作职责，从17年12月起安排安保的晚班值班，主要负责酒店区域内的防火安全巡查，值班时间是当日下班后到次日上班前，晚班可以休息，2个人值班，值班室配备床，17年12月值班费已发放，值班费是50元每次，在公司考勤制度明确了。18年1月起申请人要求将工时计算工时，我方没同意，是总共71次，值班费没有发放。

值班和夜班不一样，值班是之前上岛9点，慕田峪新聘的经理朱琳，之前打算按照正常加班算的，后来把经理辞退了，不让上1天休2天，就是让上完一天第2天再上半天再休，7个月处于上一整夜的，原告找过这个钱怎么给，被告说没法给给不了，也没牵扯怎么补助。工作内容白条和晚上没变化，夜里需要出去打点，夜里11点和2点需要打点，酒店里有打卡点，值班人员都要打。

继续举证

3.郝志伟的微信聊天记录打印件，证明被告公司没有床休息，24小时上班，到19月起离酒店特别远，特别简陋的床，被告提供照片是现在的床。郝志伟之前是被告员工，离职了。

不认可， 郝志伟离职了，是18年7月左右离职。

继续举证

4. 实行综合计算公式工作制和不定时工作制行政许可决定书，被告把中午半小时给刨了的，食堂给盛盒饭送到值班室吃完继续上班，后来转到客房部，还要帮前厅销售卖东西。

规定本身没异议，说到中午半小时时间答辩里说清楚了，不再赘述。

被告方有证据提交吗

证据1和2.王兴东19年考勤记录，每张考勤记录有相关部门经理和主管签字，还有王兴东每月打卡记录，每月打卡时间，精确到分钟。考勤表还包括了值班餐费补贴。王兴东18年考勤记录，和19年一样。

19年1月份按正常来算的，2月份，18年的1月份，王兴东里1号是上的，不管上午下午，上午3小屋4，小夜7，大夜9，写着两个月按这样写，其实是7个月按这样写。

小夜和大夜都是值班时间。

哪写着值班时间，这是考勤表。

算完王兴东出勤情况，这些已经写在里面。

被告就是怕超时太多才这样写，其实超了，而且包括后面的6月的，比如后面2个也是上班状态，但是没显示，就是偶尔显示3.5小时加班，相当于上了一天一宿又上半天，或者上一天一宿休一天。

值班时间表18年9月份，17点上到17点是什么意思

员工值班餐费补贴统计表，9月24日中秋节发加班费会单独表，接下来有几天夜连早，是当天下班到第二天上班之前，从17点到17点，是第二天8点半到17点是正常上班，应该是记录没有剔出去，正常出勤都有记录白天8小时的。

关于考勤表，原告是否有其他意见

关于考勤表没别的意见，就是7小时和9小时哪个。

继续举证

证据3. 被告公司综合工时行政许可文件，申请和审批都有景区安保员，不太清楚当时过程，批下来人数没变化，认为跟之前是一致的。

审批表里没有景区安保员，我认为根据审批表算王兴东可能就不是综合工时。

继续举证

4. 王兴东工作情况说明，说明里说清了王兴东工作情况，和节假日情况，和18年未超时情况。

不应按值班费算50元一次，消防工作室贴了24小时值班，考勤表也谢了上一天一夜休两天，为了体现不超工时就把其他的给划了，都是按3.5算，王兴东要过相应补助，被告不予支付，所以被告现在说要把7个月按值班费我不认可。

被告是否有17年考勤表

两年已经销毁了。现在诉求里没有17年的。

原告延时加班从15年算的

我回去找一下，再补充证据。

被告找一下17年考勤表，算一下。

好的。

我没要求2017年的费用。主要要求超600工时的补偿，和一多半的2018年的。17年加班也就1到2小时就没要。2017年要求的就是周末节假日的加班的钱，是晚上。2017年我也就没要求。

法庭调查结束，下面进行法庭辩论

因为法定节假日公司按1天算，按照综合时经过调休可以按1天算，但王兴东超过600工时是没有时间调休，我们要求被告补节假日工资。

调休是这样，法定节假日如果出勤是发3倍工资，其他是公休，是安排调休，现在争议我们认为不超过2000小时，原告是把中午半小时和值班时间算入工时，这样算不对。

上1天1夜，休2天，工作内容没不同。

是上1天1夜休2天，但是工作内容不同，白天是火警巡查中控巡查等还有临时性行李运送，晚上就是两个人对酒店防火区域巡查，两人倒着转一圈就行，是可以休息的。

真正的运送行李，可能早上走的，夜里3点也要送行李。

酒店18年2月份试运行，18年全年出租率不足10%，平均每天可能就三五件房。

这应该跟前厅和客房部沟通，安保部看的是水涝火灾，跟人员入住不太大牵扯。

酒店目前亏损，长城一天可以爬完，基本没什么人住，接待人微乎其微。

法庭辩论结束，下面进行最后陈述

坚持诉讼请求。

坚持答辩意见。

下面休庭，双方阅读笔录签字。

下面休庭，双方阅读笔录签字。

今天的庭审就直播到这里，感谢北京市高级法院新闻办刘娜对本次直播给予的大力支持和帮助，同时感谢担任记录工作的北京市怀柔区人民法院民一庭郝明和网管员马天骥。
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本直播内容不是法庭记录，不具有法律效力，仅供各位网友参考。