网上直播庭审，公开审判过程，展现法官风采，普及法律知识。各位网友，大家好，欢迎大家关注北京市怀柔区人民法院的网络直播。
我是此次庭审直播的主持人、北京市怀柔区人民法院研究室刘雅坤，很高兴再次与大家一起参与网上直播庭审活动。

即将开庭审理的是“劳动者在北京落户后便辞职 用人单位不满诉至法院索要损失”案，我们将在北京市高级人民法院的支持下，通过中国法院网、北京法院直播网以及怀柔法院网对此次庭审进行网络图文直播，欢迎大家关注！
接下来我为大家介绍一下案件的主要情况。

原告某公司诉称，被告于2016年入职到原告公司工作，双方签订了6年的劳动合同，签订合同时经双方协商，原告同意为被告办理北京落户手续，被告则承诺在劳动期限内不提前离职，否则自愿承担因此给公司造成的损失。在落户手续完成一年后，被告却多次提出离职，原告未同意，被告则自2019年1月起擅自离职。因为原告的离职给公司造成了损失，故诉至法院要求被告支付20万元的损失。 


原被告均已到庭，庭审马上开始。
庭审现在开始，书记员宣读法庭纪律。

现在宣布法庭规则，
一、审判人员入庭、退庭时，全体人员应当起立；
二、诉讼参与人应当遵守法庭规则，维护法庭秩序，不得喧哗、吵闹；发言、陈述和辩论，须经审判长许可；
三、旁听人员必须遵守下列纪律：1、未经许可，不得录音、录像和摄影；2、不得随意走动和进入审判区；3、不得发言、提问；4、不得鼓掌、喧哗、哄闹和实施其它妨害审判活动的行为；
四、诉讼参与人和旁听人员应关闭寻呼机及移动电话等通讯设备；
五、诉讼参与人、旁听人员在听到法槌声后，应当立即停止发言和违反法庭规则的行为。
全体起立，请审判长、审判员入庭。全体请坐。报告审判长，双方当事人的委托代理人均已到庭，法庭准备工作就绪，可以开庭。

双方对对方出庭人员有无异议？

没有异议。

下面宣布法庭组成人员，本案由审判员孙丽君独任审判，由书记员郝明担任法庭记录，你们听清了吗？

听清了。

下面宣布当事人在法庭上享有的权利及应履行的义务：
1、申请回避的权利（解释）2、提出新的证据的权利3、进行法庭辩论和请求法庭调解的权利4、原告有放弃、变更、增加诉讼请求的权利，被告有对本诉进行反驳及反诉的权利5、最后陈述权6、依法行使诉讼权利的义务7、听从法庭指挥，遵守法庭纪律的义务8、如实陈述事实的义务
双方当事人都听清了吗，是否申请回避

听清了，不申请。

根据《最高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》，人民法院的生效裁判文书均须在互联网公布，但有下列情形的除外：
（一）涉及国家秘密、个人隐私的；
（二）涉及未成年人违法犯罪的；
（三）以调解方式结案的；
（四）其他不宜在互联网公布的。
如当事人认为裁判文书符合上述不宜公开范围，应当在裁判文书送达之日起3日内提出，经本院审核，理由正当的，裁判文书不在互联网公布。
各方是否听清，是否同意本案裁判文书上网？

听清了，同意。

下面进行法庭调查，由原告陈述起诉的事实理由及诉讼请求

诉讼请求：判令被告向原告赔偿因违反诚实信用原则提前解约造成的损失200000元。事实和理由：被告于2016年7月1日由北京林业大学毕业后入职原告处从事研发工作，双方《劳动合同》期限为2016年7月1日至2022年6月30日。劳动合同签订时，经双方协商一致，原告同意为被告办理北京落户手续，被告则承诺遵守服务期约定，在劳动期限内不得提前离职，否则自愿承担因此给公司造成的损失。双方就此签订了《非北京生源高校毕业生引进协议书（2016年版）》、《集体户口管理协议》及《承诺书》等相关协议。上述协议签署后，原告按照约定为被告办理了北京户口申报及落户手续，并最终于2017年11月办理完毕全部户口引进手续。落户手续办理完成后仅一年，被告便多次要求离职并提出多项与事实不符的理由，原告并未同意其离职申请，但是被告自2019年1月4日起已经擅自离职。此外，2018年9月，被告因个人原因申请更名，要求原告给予支持并给怀柔区泉河派出所开具《知情同意书》，原告均派专人积极办理。但是被告于2018年10月办理完毕更名事项后，原告多次要求被告按照《集体户管理协议》规定及时归还个人页，但是直到被告离职长达2个多月的时间里，被告均以各种理由拒绝交还个人页。原告为员工解决北京户口的名额非常稀缺，且怀柔区人保局对引进户口的用人单位有明确要求，被告在落户不到一年即单方提前解约行为，将严重影响到原告后续争取北京户口指标。被告的行为严重违背诚实信用原则，严重扰乱了原告户籍引进及管理秩序，并给原告之后的人才引进工作造成了不可估量的影响，其给原告造成的损失包括但不限于：原告之前为争取落户指标办理各项引进手续付出的人力物力、被告占用原告户口指标的机会成本、因被告擅自离职使得公司不得不安排其他人员完成本应由被告完成的工作所造成的人员成本和工作延误、之后为重新招聘该岗位付出的人力物力、为争取减少次年度人才引进难度所进行的工作等各项直接间接损失。原告认为，原告已经按照约定为被告办理了北京市户口，并配合被告完成其各项个人事项的手续办理。同时，被告是应届毕业生，没有工作经验，原告为提高被告专业技能、工作素养、规范其工作习惯等，付出了巨大的心血和努力。但是被告违反诚实信用原则，违约在劳动合同期限届满前单方提出离职给原告造成了严重损失，应按照协议约定向原告支付200000元以赔偿经济损失。为维护原告合法权益，故起诉至法院。

下面由被告针对原告的诉讼请求进行答辩

不同意原告的诉讼请求，并提出反诉请求，具体答辩意见及反诉请求同答辩状。原告多次违反法律法规，侵犯被告权益，导致被告被迫解约。原告诱导被告签署承诺书一和承诺书二，签署承诺书后被告要求原告出具一份协议给被告，原告一直不给被告，怀柔区与原告约定的人才引进服务期为五年，且没有约定违约金。原告与被告签订的劳动合同中并没有约定见习期。原告自2016年10月开始每月在被告工资中扣除600元不予发放。原告未为被告足额缴纳社会保险。

被告的反诉请求是否经过了仲裁前置程序

没有经过仲裁前置程序。

被告的反诉请求应该经过仲裁前置程序

好的。

下面进行法庭举证，原告提交证据

1、劳动合同书，证明被告与原告之间存在劳动关系，劳动合同期限是2016年7月1日到2022年6月30日。

被告有无异议

真实性认可，可以证明被告和原告签订的劳动合同约定了服务期和试用期，并未约定见习期，劳动合同中关于工作时间和休息时间中约定了实行标准工时制，规定甲方规定给予被告调休或者加班费。

2、《非北京生源高校毕业生引进协议书（2016年版）》、《集体户口管理协议》、《承诺书（一）》、《承诺书（二）》。被告入职的时候经过协商签订了上述协议，这是真实有效的。

被告有无异议

对《非北京生源高校毕业生引进协议书（2016年版）》真实性认可，约定了服务年限，但是没有约定违约金。不认可集体户口管理协议，管理协议的向对方为第三人，管理协议中第一条约定了被告的户口落在第三人集体户口中，实际上被告的户口落在开放路86号，并没有落在第三人的集体户口中，所以被告不受原告集体户口的管理。在签订承诺书一和二中并未向被告出示引进协议书，被告咨询劳动社保局后得知原告和人才服务中心只约定了服务期没有约定违约金。

上述文件是否是被告本人的签字

是我本人的签字，郭刚兴是我的曾用名。

签订承诺书二的时候是否看到了承诺书二上面的内容
被代：我曾经是原告的人力资源专员，承诺书一和二是和劳动合同一并签署的，所有的承诺书和户口管理协议为劳动合同的附属协议，是否有户口都要签署该协议，签署承诺书的时候原告还没有获得人才引进指标。

对户口引进人员的协议都是跟被告协商一致后签署的，是真实有效的，没有附加条件和隐瞒。

3、被告的姓名变更申请书，证明郭刚兴和被告是同一个人，在更名期间原告进行了配合。

认可。

下面由被告方举证

1、集团加班审批表OA版，证明我2017年和2018年的加班和倒休，所有加班和倒休都是经过原告同意的。

实际加班时间是要按照打卡时间核算的，申报时间不能作为实际加班依据。

根据公司加班审批和管理制度，加班主要依据为加班审批表，打卡只是辅助依据，打卡会忘记或者外出。公司对加班的认定主要依据加班审批表。依据被告提供的加班审批表，加班和倒休的核算均符合原告在仲裁时提交的倒休证据。被告的离职原因并非个人原因，是因为原告对2017年和2018年没有倒休的加班直接清零。

2、2017年与2018年加班倒休情况统计，证明加班倒休统计及标准工时计算加班。被告离职原因不是个人原因。

与本案无关。

3、银行交易流水，证明2016年到2018年工资发放情况，证明我工资没有按照劳动合同约定发放，公司扣除了被告600元。

我们并没有扣除，与本案无关。

4、工资发放情况统计，证明实际工资发放情况。

与本案无关。

第三人对被告上述证据的意见

从被告提交的证据可以看出我方对原告的管理模式是很密切的，我公司与原告都是共用的，因此这是为什么承诺书里有我公司，承诺书中被告很清楚服务期和违约金，被告也知道是对原告作出的承诺。

原告和第三人是两个独立的公司，被告与原告签署的户口管理协议、承诺书是原告明知其有关系的情况下故意规避法律责任的方式，承诺书中提到的引进协议为何打的是双引号而不是书名号，这是原告要规避法律责任。

现在休庭，双方当事人看笔录无误后签字。

今天的庭审就直播到这里，感谢北京市高级法院新闻办刘娜对本次直播给予的大力支持和帮助，同时感谢担任记录工作的北京市怀柔区人民法院民一庭郝明和网管员马天骥。
欢迎各位网友继续关注北京市怀柔区人民法院在中国法院网、北京法院直播网、怀柔法院网的网络直播，今天的直播就到这里，各位网友，再见！

本直播内容不是法庭记录，不具有法律效力，仅供各位网友参考。