开庭全貌
2018年12月28日09：30直播长宁法院审理的一起劳动合同纠纷案
  • [主持人]：
    直播即将开始。
    [13:01:04]
  • [书记员]：
    宣读法庭纪律
    [13:01:40]
  • [审判员]：
    依照中华人民共和国民事诉讼法的规定，本案依法组成合议庭。根据中华人民共和国民事诉讼法第五十条、第五十一条、第五十二条的规定，双方当事人有下列诉讼权利和义务：当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。当事人可以查阅本案有关材料并可以复制本案有关材料和法律文书，双方当事人可以自行和解。原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提出反诉。当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书。以上告知的当事人的诉讼权利和义务，双方当事人听清楚了吗？ 是否申请回避？
    [13:02:19]
  • [原告]：
    清楚。 不回避。
    [13:03:12]
  • [被告]：
    清楚。 不回避。
    [13:03:29]
  • [审判员]：
    现在进行法庭事实调查。原告诉讼请求？
    [13:03:51]
  • [原告]：
    被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金130220元
    [13:04:24]
  • [被告]：
    不同意诉请。对于对劳动仲裁裁决的一二项表示认可。
    [13:04:48]
  • [审判员]：
    原告举证。被告质证。
    [13:05:32]
  • [原告]：
    加班证据。一、有考勤卡的加班记录。详见证据。二、自己做的考勤记录表。
    违法解除的证据：一、劳动合同书。二、终止经营通知。
    [13:05:56]
  • [被告]：
    劳动合同书没有异议。中止经营通知没有印章，不认可。考勤认可，原告自作考勤记录表不认可。工资单认可。
    [13:06:18]
  • [审判员]：
    事实调查结束，双方发表辩论意见。
    [13:06:38]
  • [原告]：
    一、员工工作年限应将其在悠浓湾、木易龙两公司的工作时间持续计算。二、工资计算中的加班、出差工资，实际上属于原告应该享有的固定工资，不是所谓的加班费。故加班工资并未支付。每天工作时间10小时中其实已经有加班成分。公司以歇业为由拒不提供考勤记录，应采用原告提供的考勤记录。三、据原告所知，古北店的员工没有迁往襄阳店工作的，不认可三位员工的书面证词。四、公司与原告协商，原告不去办理离职手续，没有证据。
    [13:07:18]
  • [被告]：
    一、违法解除，原告无证据证明，被告曾经要求原告离职。被告的社保证明可以证明，被告没有要求原告离职。二、工作时间，根据考勤记录，原告并未严格按照固定上下班时间考勤，不应按照早上班或晚下班计算加班工资。三、实际发放工资，包括了加班及出差津贴，证明当时已经告知，双方协商好了加班的工作。每月原告也均有确认。综上，不认可原告诉请。
    [13:07:44]
  • [审判员]：
    补充辩论意见？
    [13:08:00]
  • [原告]：
    无。
    [13:08:17]
  • [被告]：
    无。
    [13:08:29]
  • [审判员]：
    法庭辩论终结。 双方陈述各自的最后意见。
    [13:08:47]
  • [原告]：
    坚持诉请。
    [13:09:17]
  • [被告]：
    驳回原告的诉请。
    [13:09:34]
  • [审判员]：
    请原被告双方庭后积极进行调解。今天开庭到此，双方阅看笔录无误后签名，休庭。
    [13:09:54]
  • [主持人]：
    直播结束。本笔录不具备法律效力。
    [13:10:07]