庭审现场

审判长

合议庭成员

上诉人

被上诉人

庭审直播人员
2018年1月9日09:00直播上海一中院审理的一起劳动合同纠纷案
  • [主持人]：
    各位网友早上好！
    [08:36:16]
  • [书记员]：
    请旁听人员保持安静，现在宣布法庭纪律：
    1、未经法庭允许不得录音、录像、摄影；
    2、除本院因工作需要允许进入审判区的人员外，其他人员一律不准进入审判区；
    3、不得鼓掌、喧哗、吵闹以及实施其他妨害审判活动的行为，未经审判长许可，不准发言、提问；
    4、旁听人员如对法庭的审判活动有意见，可在休庭或闭庭后，口头或书面向法庭提出；
    5、对于违反法庭规则的人，审判人员可以口头警告训诫，也可以没收录音、录像和摄影器材，责令退出；
    6、对哄闹、冲击法庭、侮辱、诽谤、殴打审判人员等严重扰乱法庭秩序的人，依法追究刑事责任，情节较轻的予以罚款；
    7、请关闭随身携带的手机、寻呼机。
    全体起立，请审判长、合议庭成员入庭。
    [08:57:10]
  • [审判长]：
    下面核对双方当事人信息（略）
    [09:03:25]
  • [审判长]：
    上海市第一中级人民法院民事审判第三庭，今天对上诉人上海徐汇区青少儿成长教育培训中心不服（2017）沪0104民初14285、14287、14286号民事判决，向本院提出上诉。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款之规定，进行公开合并审理。
    [09:06:08]
  • [审判长]：
    同意。
    [09:06:58]
  • [被上诉人]：
    同意。
    [09:07:20]
  • [上诉人]：
    同意。
    [09:07:45]
  • [审判长]：
    本案合议庭由审判员毛海波、周寅、顾慧萍组成，毛海波担任审判长，书记员赵亚琼担任法庭记录。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条、五十条、五十一条之规定，诉讼当事人享有委托代理人、申请回避、收集提供证据、进行辩论、请求调解、申请执行以及查阅、复制本案有关材料和法律文书、自行和解、放弃、变更和承认、反驳诉讼请求，但诉讼当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼程序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。当事人是否听清？
    [09:08:00]
  • [上诉人]：
    听清楚了。
    [09:08:30]
  • [被上诉人]：
    听清楚了。
    [09:09:09]
  • [审判长]：
    审判长：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十四条之规定，当事人对合议庭组成人员、书记员有申请回避的权利。当事人是否申请上述人员回避？
    [09:09:21]
  • [上诉人]：
    不申请。
    [09:09:42]
  • [被上诉人]：
    不申请。
    [09:09:59]
  • [审判长]：
    现在进行法庭调查。
    [09:10:12]
  • [上诉人]：
    请求撤销一审判决，改判支持上诉人在一审中提出的全部诉讼请求。
    [09:10:25]
  • [上诉人]：
    1月20日发放的款项是绩效奖金。关于绩效奖金制度公司没有相应约定，即便是绩效奖金，对于违背公司管理制度离职的员工，公司可以决定是否发放绩效奖金。最终公司对三名员工决定不予发放每月20日发放的该部分绩效奖金。
    [09:10:46]
  • [审判员]：
    请个人发表答辩意见。
    [09:12:15]
  • [审判员]：
    请个人发表答辩意见。
    [09:12:27]
  • [被上诉人]：
    不同意上诉请求。关于月度和年度提成，被上诉人发给上诉人的邮件附件可以看出是“提成”，还写了月度60%，年末统筹40%。可以看出双方对于提成有约定。根据实际发放工资情况，上诉人是按照这个标准发放提成的。所以被上诉人享有提成。上诉人说其有权利决定是否发放。但是根据上诉人发给被上诉人的邮件，显示提成是否发放只与业绩相关。
    [09:17:08]
  • [审判员]：
    现在核对一审查明的事实。上诉人对一审查明的事实有无异议？
    [09:17:47]
  • [上诉人]：
    黄音案第七页第四段，2016年12月提成13370.8元表述有误，我们没有说这笔钱是提成。
    [09:18:04]
  • [上诉人]：
    姚忠英、周苹案异议内容同上。
    [09:18:39]
  • [审判员]：
    被上诉人，对一审查明的事实有无异议？
    [09:19:39]
  • [被上诉人]：
    没有异议。
    [09:19:50]
  • [审判员]：
    对上诉人的异议有何意见？
    [09:19:59]
  • [被上诉人]：
    记不清一审时如何表述，根据一审情况来确认。
    [09:20:19]
  • [审判员]：
    上诉人，周苹判决书第五页第二段“2017年2月23日青少年培训中心通过委托代理人......”这一段与黄音案判决中不同，以哪一份为准？
    [09:20:32]
  • [上诉人]：
    以黄音案为准。
    [09:21:38]
  • [被上诉人]：
    是的。
    [09:21:49]
  • [审判员]：
    姚忠英那份判决也是这样吗？
    [09:21:58]
  • [上诉人]：
    是的。
    [09:22:12]
  • [被上诉人]：
    是的。
    [09:22:23]
  • [审判员]：
    上诉人，是否有新的事实补充和证据？
    [09:22:32]
  • [上诉人]：
    没有。
    [09:23:03]
  • [审判员]：
    被上诉人是否有新的事实和证据补充？
    [09:23:15]
  • [被上诉人]：
    黄音判决书第二页第九行写的是2016年辞职，实际是2017年辞职。
    [09:23:27]
  • [被上诉人]：
    没有其他补充。
    [09:24:14]
  • [审判员]：
    上诉人，周苹原审判决主文第二项是12月工资吗？
    [09:24:24]
  • [上诉人]：
    是的。
    [09:24:44]
  • [审判员]：
    黄音判决书第三页讲到绩效工资不是固定劳动报酬......现在主张不支付绩效奖金是否基于这一条？
    [09:24:55]
  • [上诉人]：
    是的，还有保密协议也有约定。
    [09:25:45]
  • [上诉人]：
    黄音案劳动仲裁裁决书第三页倒数第五行开始有关于保密协议约定的内容。
    [09:25:57]
  • [审判员]：
    仲裁时是报销款，后面说是绩效工资，现在说是绩效奖金，有何证据可以印证是绩效奖金？
    [09:27:31]
  • [上诉人]：
    书面证据没有。上诉人对于最终确认的数字没有异议，但是所有提交的证据材料都显示的是绩效或者业绩奖，在规章制度上没有任何关于有月度或者年度提成的内容，被上诉人也没有证据证明有发提成。
    [09:27:51]
  • [审判员]：
    被上诉人，你方主张提成有何依据？
    [09:29:04]
  • [被上诉人]：
    上诉人发给被上诉人的邮件提到“提成比例”。
    [09:29:18]
  • [审判长]：
    无论是提成还是绩效，是否根据业绩来确定，是否是通过考核确定的？
    [09:30:59]
  • [被上诉人]：
    邮件里面直接写了。一审证据邮件附件，excel表格有计算方法，奖金计算就是根据业绩计算的。
    [09:31:33]
  • [审判员]：
    业绩奖金发放制度有吗？
    [09:32:29]
  • [上诉人]：
    年初的时候会进行考核。我方对数字没有异议，只是对性质有异议。黄音判决书第四页、第五页查明的事实里都对绩效进行过表述。关于绩效奖金的考核我们除了根据年初定好的计算方式能够计算出数字之外，对于是否发放要考核员工在公司的表现。
    [09:32:51]
  • [审判长]：
    月度考核是几分？年度考核是几分？为何不发放？
    [09:34:08]
  • [上诉人]：
    因为被上诉人侵犯了公司商业秘密，在外面私开学校，导致学校决定不发放。如果没有侵犯商业秘密我方同意支付。
    [09:34:21]
  • [审判长]：
    归纳争议焦点：形式上看是工资和绩效奖金是否支付，实际上是是否侵犯公司商业秘密。1、体现在是否需要抵扣数额；2、是否侵犯商业秘密导致不发放相关业绩。双方是否同意归纳的争议焦点？
    [09:39:16]
  • [上诉人]：
    同意。
    [09:42:33]
  • [被上诉人]：
    同意。
    [09:42:42]
  • [审判长]：
    发表辩论意见，
    [09:42:49]
  • [上诉人]：
    1、保密协议有效，如被违背保密协议，扣除6个月工资，工资不支付。2、案件中绩效应根据劳动合同和保密协议中关于绩效奖的约定发放。三人在离职时是否在当天知道后立即离职，在职期间在外私开公司并侵犯商业秘密，违反职业道德，公司对其考核不合格。
    [09:43:06]
  • [被上诉人]：
    无论是提成还是业绩奖上诉人对金额没有异议，根据计算方式，金额于上诉人的经营情况等都无关，只跟业绩有关。被上诉人认为上诉人所称的商业秘密、业绩考核都于奖金是否发放无关。直到现在上诉人没有提供任何考核结果。上诉人称被上诉人侵犯了商业秘密，所以应当支付违约金。用人单位除竞业限制等之外不得约定违约金，因此本案不存在违约金。
    [09:46:54]
  • [审判长]：
    现在进行第二轮辩论。
    [09:48:53]
  • [上诉人]：
    关于违约金，在庭审过程中对保密协议的效力进行了讨论，我们认为是有效的。考虑到被上诉人已经离职，上诉人只能通过自力救济扣除工资和奖金作为违约金的支付。上诉人的业绩考核标准不限于完成业绩还要考核被上诉人品行是否达标，是否遵守公司违章制度。上诉人对被上诉人的考核结果不合格。
    [09:49:09]
  • [被上诉人]：
    没有新的辩论意见。
    [09:50:01]
  • [审判长]：
    法庭辩论终结。当事人可以在法庭的主持下调解。双方是否愿意调解？
    [09:50:20]
  • [上诉人]：
    愿意。
    [09:50:36]
  • [被上诉人]：
    需要与被上诉人商量一下。
    [09:50:49]
  • [审判长]：
    根据法律规定，当事人可以作最后陈述，先由上诉人发表最后陈述意见。
    [09:51:03]
  • [上诉人]：
    坚持上诉请求。
    [09:51:22]
  • [被上诉人]：
    坚持答辩意见。
    [09:51:33]
  • [审判长]：
    法律文书采用邮寄方式送达，当事人有无异议？
    [09:51:45]
  • [上诉人]：
    没有。
    [09:52:01]
  • [被上诉人]：
    没有。
    [09:54:02]
  • [审判长]：
    今天的庭审到此结束，当事人阅看笔录，如有差错或者遗漏，可以请求进行补正，确认无误后签名。
    [09:54:10]
  • [上诉人]：
    好的。
    [09:54:21]
  • [被上诉人]：
    好的。
    [09:54:33]
  • [审判长]：
    现在退庭。
    [09:54:44]
  • [书记员]：
    全体起立，请审判长、审判员退庭。
    [09:54:54]
  • [主持人]：
    本案庭审直播到此结束，感谢您的关注！
    声明，本直播不是庭审笔录，不具法律效力。
    [09:55:07]