7月以来，全国进入高温模式，多地最高气温超过40摄氏度，“热射病”“中暑”等话题频频登上热搜，人们常说的“热死人了”仿佛不再是一句玩笑话，高温津贴也成为关注焦点。那么，什么是高温天气？劳动者在高温天上班，享有哪些权益?

　　什么是高温天气？

　　高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气；高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

　　哪些人可以享有高温津贴？

　　《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

　　高温津贴能被物品代替吗？

　　不能。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品；不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

　　高温作业还有哪些权益?

　　用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品,并督促和指导劳动者正确使用。

　　用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

　　用人单位在高温天气期间,应当合理调整劳动者工作时间，减轻劳动强度。比如：日最高气温达到40℃以上，应停止当日户外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下，用人单位全天安排劳动者户外露天工作时间不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内暂停户外露天工作;日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式。

　　因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

　　高温津贴和防暑降温费是一回事吗？

　　不是。高温津贴是工资，防暑降温费是福利。高温津贴对工作环境有限制，防暑降温费则没有特别要求。

　　防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，是职工福利。高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。

　　（文字梳理 韩绪光）