“我与公司一直协商不出结果，没想到大家坐在一起一会儿工夫就调解成功了，为你们的高效点赞！” 刘某说道。

　　日前，湖北省利川市人民法院联合市人社局和市总工会，通过“法院＋工会＋人社”多元解纷工作机制，成功调解刘某因工伤赔偿问题与某建设工程公司的劳动争议纠纷。

　　刘某系某建设工程公司工人，该公司将其安排在某工地从事杂工工作。2023年9月2日15时，刘某站在该工地楼梯间脚手架上清理天花板上的灰尘时，身体失衡，不慎从脚手架上摔倒在地，导致受伤。某建设工程公司向市人社局提交了工伤认定申请，经审核认定为工伤。经鉴定，刘某为九级伤残。

　　考虑到该案系涉工伤的劳动争议案件，走正常流程申请赔偿，程序繁锁，时间冗长，赔偿到位难，对当事人更是雪上加霜。市人社局接到该案件后，立即启动“法院+工会+人社”劳动争议多元解纷机制，将该案移送至市“人社＋工会”劳动争议裁调对接工作室。工作室对涉案劳动争议案件高度重视，随即安排调解员及法官提前介入，联手主持调解工作。

　　在大家的共同努力下，刘某与公司最终达成一致调解意见。“能够申请司法确认书，调解协议有了兑现保障，我更放心了！”刘某表示。

　　“止纠纷于前端，化矛盾于微澜”，这是利川市“法院+工会+人社”劳动争议多元解纷机制的一次生动实践。

　　为促进劳动争议源头治理、多元化解，构建和谐劳动关系,2024年8月，市法院、市总工会、市人社局三方联合下发《关于加强“人社+工会+法院”劳动人事争议调裁诉对接工作的通知》。为劳动者提供更低门槛、更少诉累、更有保障服务的同时，也能将劳资纠纷化解端口前移，最大限度将矛盾化解在萌芽状态，及时修复双方的劳动关系，从根本上维护职工的合法权益，又帮助企业保持良好的生产经营秩序。

　　下一步，市法院将结合工作实际，有效整合现有劳动关系领域矛盾纠纷调解资源，用好“人社+工会+法院”裁调审衔接机制，合力预防化解劳动关系领域矛盾风险，降低社会治理成本，努力实现矛盾纠纷一次性解决，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进企业高质量发展和劳动者充分就业，为优化营商环境保驾护航。