12月6日，贵州省高级人民法院发布2023年度劳动人事争议纠纷典型案例。其中一则案例是：2016年3月，陈某某入职某旅游地产公司从事文秘工作。2021年10月，因预产期临近，陈某某向公司请休产假。产假期间，公司告知其只批准2个月产假，要求提前返岗，陈某某拒绝。2022年1月起，公司停发其工资，以其“主动解除劳动合同”为由停缴社保，拒绝支付赔偿金及产假工资。法院认为陈某某依法享有158天产假，拒绝在产假期间返岗并未违法，公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿金并支付158天产假工资。

　　现实中，一些企业基于各种原因，以各种方式限制或剥夺女职工的合法权益，缩短女性产假天数就是较为普遍且典型的现象。殊不知，这种做法既有违尊重女性、保护女性的企业社会责任，也违反相关法律法规。

　　让人欣慰的是，报道中的女职工敢于依法维护自身合法权益，司法机关也通过裁判方式有力维护了她的合法权益。

　　女职工的生育权是其一项重要权利，应该受到全社会的尊重。我国妇女权益保障法明确规定，妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。劳动合同法也作了相应规定。

　　尊重和保护女职工合法权益是政府、社会、企业的共同责任。一方面，作为用人单位，理当担负起应有的社会责任和法律责任，不歧视、不排挤怀孕和哺乳期女职工，不随意缩短产假。另一方面，作为监管部门，务必加强监督，及时纠正用人单位歧视、限制女职工的各种或明或暗的条条框框，同时鼓励、帮助女职工依法维护权益。