近年来，江苏省淮安市洪泽区人民法院以培塑“匠心人才”为核心，引导全院干警践行“敬业奉献、精益求精、追求卓越”的匠心精神，着力培养一批提笔能写、案件能办、问策能对的调研人才、审判专家、管理能手，为法院工作高质量发展提供人才保证。

　　据悉，今年年初，洪泽区法院举办“十大工匠”颁奖活动，评选出10名点亮“匠心”、追梦前行的先进典型，并选取20余名优秀青年干警专门打造“泽法英才”团队，按调研和文艺两大类，成立案例研讨、论文写作、综合文稿、演讲辩论、讲解主持、“三微”创作六大小组，着力培养“会说、会写、会研究”的业务能手和“善沟通、善管理、善创新”的复合型人才。

　　同时，洪泽区法院建立互动性联学机制，创新性开展调研培优轮训，让综合部门成员参与案件研讨、文书撰写、庭审观摩，业务部门成员参与调研写作、文件起草。通过这种机制，干警积极学习解读优秀案例和调研课题，交流信息点、案例和调研方向，加强选题方法、课题构思和论文撰写能力。

　　此外，洪泽区法院常态化开展“办案之星”季度评选、“三优案件”季评比、“十佳精品案件”年评定，营造比学赶超的竞争氛围，鼓励青年干警敢于实践、多干巧干，将所学知识转化为实践应用能力，全方位提升青年干警的办案能力，提高创造伟大判决的能力和底气。

　　为了培养更多审判执行领域领军人才，洪泽区法院还积极构建“以调研促培训，以培训促审判，选育管用一体推进”的高层次审判人才闭环培养模式，对青年干警适当“压担子”，主动“搭梯子”，有计划地安排青年干警到立案信访、派出法庭等执法办案一线磨炼成才，在完成急难险重任务、处理复杂问题中经风雨、练本领。