“有你们帮忙‘撑腰’，我们心里踏实多了！”前不久，张某在江西某建筑公司在枣阳承包的一项目工地上摔伤，导致一级伤残，求助无门的他选择到湖北省枣阳市人民法院寻求帮助。收到民工求助，“法院+工会”调解室高效处置，经过数次走访、调解，终于促成双方达成协议，张某获得经济补偿195万元。如此高效，获得张某点赞。

　　该纠纷高效的秘诀，在于枣阳市健全“法院+工会+N” 合力打造协调联动、有机衔接、便民高效的劳动争议诉调对接多元解纷机制。

　　经济的繁荣发展，离不开各类企业的经营创造，更离不开广大劳动者的辛勤劳动。在构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、推进法治化营商环境方面，司法机关该如何发挥作用，成了摆在枣阳市人民法院面前的一道务实、创新、提质、增效的“必答题”。

　　据了解，2020年，枣阳市法院和工会在法院诉讼服务中心联合设立劳动争议诉调对接工作室，并聘用专职调解员调解劳动争议工作。同时，建立劳动争议多元化解工作机制，定期召开联席会议，解决在诉调对接过程中遇到的问题，总结工作经验，进一步健全工作机制。截止目前，法院转工会调解劳动争议案件790余件，为180余名劳动者争取合法权益430万余元。

　　“通过探索创新“法院+工会+N”劳动争议多元化解工作模式，将劳动争议纠纷化解“关口前移”，将纠纷化解在前端，切实把“诉”的权威性、规范性与“调”的便利性有机融合，快速、高效、低成本化解劳动争议、劳务合同等纠纷。”枣阳市法院相关负责人表示，开展劳动争议多元化解、源头化解，着力解决了职工、民营企业的急难愁盼问题，对于维护劳动者合法权益，优化营商环境，构建和谐劳动关系，助推市域社会治理具有重大意义。