中国法院网讯（戴清莎）近日，江西省上栗县人民法院审理一起劳务合同纠纷案件。法院判决被告朱某（化名）支付原告何某（化名）劳务工资5170元。

　　法院经审理查明，2015年，朱某承包上栗某学校建筑工程装模施工，并雇佣何某做木工，何某共务工127.5天。朱某陆续支付了部分工资给何某，后经双方核算，朱某欠何某工资5170元，2019年2月4日，朱某向何某出具一张欠条，写明了借款金额为5170元。后经何某催讨未果，何某遂诉至法院。

　　法院经审理认为，朱某雇佣何某从事木工工作，双方形成了合法有效的劳务合同关系，双方应当按约全面履行自己的义务。何某提供劳务后，被告朱某应当支付劳务报酬，被告朱某欠原告何某的劳务工资5170元未付，显属违约，应当承担继续履行支付报酬义务责任。原告何某诉请判令被告朱某支付劳务工资5170元的理由成立，法院予以支持。遂依法作出如上判决。