中国法院网讯（龚莉婷 赵桉）张某在蓝天公司从事技术岗位工作，双方签有保密协议，约定公司按月支付保密费。劳动合同到期后，张某要求蓝天公司支付竞业限制补偿金2万元。日前，北京市海淀区人民法院经审理，判决蓝天公司支付张先生离职后2年期间的竞业限制补偿金2万元。

　　原告张某诉称，双方签订了竞业限制协议，但双方劳动合同解除后，蓝天公司并未支付其离职后竞业限制补偿金，应当予以支付。

　　被告蓝天公司辩称，根据《员工手册规定》，公司每月向技术人员支付保密费，用于员工离职后2年内，保守商业秘密和不竞业的补偿，员工缺勤、旷工期间，按《考勤与休假制度》扣发保密费，故公司已支付竞业限制补偿金。经核实，张某提交的工资条中显示，其每月工资包含保密费500元。

　　法院经审理认为，双方签署的保密协议约定将“保密费”随在职期间的工资一同发放，保密费的金额较低，且根据《员工手册》规定，如张某缺勤、旷工，公司将依照《考勤与休假制度》扣发保密费，保密费的发放金额与其工作表现相关。上述情形不符合竞业限制补偿金的基本特征，公司所支付的保密费属于工资范畴，而非对竞业限制的补偿。就张某主张已履行竞业限制义务，公司对此未予否认或提供反证，故蓝天公司应当支付张某离职后2年内的竞业限制补偿金。

　　宣判后，蓝天公司提起上诉，二审维持原判，现该判决已生效。