制造业是大国经济的“压舱石”，对推动经济增长和扩大就业容量至关重要。但近年来，制造业频频遭遇“招工难”，工人短缺成为不少制造业企业生产经营发展的软肋。

　　我国有超过14亿人口，“蓝领”稀缺却成为发展的掣肘，原因何在？一方面传统行业中劳动者向新经济市场转移就业进程相对缓慢，供给难以满足企业等需求方在技能水平等方面的“硬性”要求，高技能、高素质人才等人数不多，新型与高端制造业企业用工缺口较大；另一方面，新业态经济发展改变了不少劳动者的就业观念，快递员、外卖小哥、网约车司机等新兴职业成为“香饽饽”，而目前制造业一些岗位从工资待遇、工作条件等方面来说，吸引力相对不高。

　　解决企业“招工难”、供需矛盾突出问题，需要多方面多管齐下共同努力。

　　从企业方面来说，要让产业工人“留得住”。我国正处于经济结构转型升级的关键时期，亟须企业转变思路，引进更为先进的生产、管理和研发体系，进而提高产品附加值和劳动生产率，提高产业工人工资收入，促进企业高质量发展。需要秉持“以人为本”的理念，充分了解新一代产业工人的心理需求，并作出相应改进，如改善工厂工作条件，提倡岗位技能培训教育，满足产业工人合理诉求，拓宽晋升渠道等。

　　从教育方面来说，要让职业教育路子“走得宽”。要大力加强职业技能培训，根据当前产业发展需要建立一批职业技术院校，扩大招生规模，为相关行业培养和输送更多高技能、高素质人才；要加强职业技术院校与相关企业、科研院所合作，搭建交流平台，促进产学教融合发展；要加强对职业技术院校的考核，将其与教师水平、学生培养挂钩，真正培养出社会需要的技术人才，同时引导年轻人积极投身社会建设，让他们走入院校能够学有所获，走向社会能够学有所用。

　　从思想观念来说，需要加深对产业工人重要性的认识。没有技能高超的产业工人，航母、卫星、飞机、火箭也就只能停留在纸面上。各方要营造尊重产业工人的社会氛围，提高产业工人待遇和地位——强大的工业是国家的脊梁，产业工人是工业强大的中坚力量。

　　从政策层面来说，要让相关保障措施“靠得住”。要在政策方面给予一定倾斜，如加强面向产业工人的就业信息推送和提供全方位的就业咨询服务，打破“信息壁垒”；对改善产业工人工作和居住环境、提升职业技能培训等方面提供适当资金支持等。