2021中国浙江“星耀南湖·长三角精英峰会”日前在浙江嘉兴举行，会议主题为“才聚长三角·共促一体化·智胜新时代”，其间推出了“长三角人才一体化发展城市联盟e站”，发布了《长三角27城人才活力指数报告（2021）》。（10月10日《人民日报》）

　　这次的“精英峰会”对于“人才一体化”的考量有一大亮点，对人才活力指数进行了考量，包括人才储备量、人才流动性、人才贡献度、人才成长环境和人才发展可持续性5个维度，为提升长三角城市整体人才活力水平、促进城市经济高质量发展提供参考。这里重点强调的其实就是“人才共享”，让人才促进长三角的发展贡献力量。

　　如今，我们已经进入了一个共享时代，不少事物都在强调“共享””，“共享”其实就是为了“共利”，只有打破了各种层面的垄断和赌点，“共享”才能真正实现“共惠”“共益”“共利”“共富”。比如，最近社会上存在的“共享教师”“共享科技”“共享网络”“共享花园”“共享医疗”“共享专家”等等，都是提倡“共享共惠”。这也就是我们平时说的“大家好才是真正的好”。

　　事业要发展，经济要发展，科技要发展，产业要发展，城市要发展。如何发展？无疑，人才是所有发展的一个基础，失去了人才的发展，终究成不了良性的发展，也不可能成为长久的发展。由于对人才的重视，各地都出台了“自己的政策”。“得人才者得天下”已经成为了共识。应该说，“得人才者得天下”成为共识是个好现象。但是，我们也需要关注的是，“得人才者得天下”步入极端。

　　比如，社会上出现的“抢人才大战”。这个城市抢走了那个城市的人才，这个企业抢走了那个企业的人才，这个产业抢走了那个产业的人才，这个老板抢走了那个老板的人才。把“抢人才”变成了“挖墙脚”，你挖我的墙角，我挖你的墙角，最终是“多输的局面”。

　　比如，有的地方签订“人才协议”，无论是多好的创新，多好的科研，多好的发明，多好的创造，都禁止“向其他人提供”，只能“造福本地”，只能造福“本家企业”，只能造福“本个产业”，大家都“防着他人”。这种情况下，就导致了“壁垒”的存在，而让人才不能被充分的利用，或者发挥不了更大的作用，制约了中国整体的发展。

　　我们需要深度推进“人才共享”，这就需要有“更多胸怀”，而不是只顾“自己的小利益”，而忽视了“社会的大利益”，让人才的作用促进全体的发展。因此，“共享人才”其实就是“合作共赢”。就像“长三角人才一体化”一样，这样的合作最终的结果就是美好的共同进步。

　　“共享人才”需要打破的其实就是“小我思维”。如其设置“人才壁垒”不如实现“人才共用”，人才之间对合作，才能共同成为精英。