劳动关系是现代社会最基础、最重要的关系之一，处理好这一关系离不开专业化的审判机制和司法力量支撑。

　　据报道，7月16日，苏州劳动法庭在江苏省苏州市中级人民法院揭牌，这是经最高人民法院批准在地方设立的全国首家劳动法庭。今后，该法庭一方面将继续探索通过业务专门化处理，裁审衔接、简案快审、多元解纷等方式，更好地解决各类劳动争议纠纷案件；另一方面，也将为全国范围内新业态模式下劳动用工领域所出现的新情况和新问题的处置，提供具有参考价值的“苏州样本”，形成更多可复制、可推广的审判经验。

　　近年来，劳动者维权意识、法律思维不断强化，劳动争议案件的处置也变得越来越常态化、复杂化。不仅案件数量持续增加，新业态的出现，劳动关系认定、争议纠纷调解处理等也给审判专业性提出了更高要求。此一背景下，设立专门的劳动法庭，无论是之于更好地维护劳动者合法权益，还是推动构建和谐的劳动关系与劳资环境，都可谓正当其时。

　　最高院批准在苏州设立全国首家劳动法庭，是充分结合当地市情的务实之举。一方面，苏州在专业化审判工作方面的探索起步较早，已具备较好的基础；另一方面，由于经济发达、市场化程度高、流动人口多，苏州劳动争议纠纷案件的裁审和调解需求也较大。如2020年，苏州全市法院就共受理劳动争议案件10542件，同比增长了18.58%。

　　当然，作为全国首家劳动法庭，苏州劳动法庭的设立不仅是满足苏州一地的需要，也更是要在全国扮演好改革探路者的角色。最高院相关负责人就要求，苏州要及时把有效平衡劳资双方利益、保障新业态从业者合法权益、规范引导新模式健康发展的经验做法，提炼为能够普遍适用的裁判规则，努力创造更多在全国叫得响、立得住、推得开的劳动争议审判“苏州经验”。换言之，苏州劳动法庭实际是推进劳动争议案件审判专业化的重要探索，是为劳动法庭的全国推广积累可复制的经验。

　　劳动关系是现代社会最基础、最重要的关系之一，处理好这一关系离不开专业化的审判机制和司法力量支撑。这是因为，劳动争议案件审理往往较复杂，既要准确适用各类法律法规，又要综合考虑相关产业、行业的实际情况、发展方向，对审判专业性有着较高要求。

　　而设立专门的劳动法庭，既有利于落实专业裁判，为劳动争议案件的处置凝聚更多司法资源与智慧，也有利于法官更为娴熟地应对更为复杂的劳动争议案件，同时亦有助于提升劳动者的维权效率。如，此次设立的苏州劳动法庭，就将对涉劳动案件从原来的“一案一研究”转变为“三审合一”，集中审理劳动争议民事案件、拒不支付劳务报酬等劳动刑事案件、工伤认定等劳动行政案件。

　　更重要的是，近年来，随着互联网技术和共享经济的快速发展，像网约车司机、外卖配送员、网络主播这样的平台用工、共享用工等新类型案件逐步增多，也要求原有的劳动案件审判机制与时俱进，能够及时而专业地回应新业态下的劳资关系和劳动争议案件所出现的新情况、新问题。这是保护好新业态下的劳动者权益的内在要求，也是呵护新业态发展不可或缺的司法保障。设立劳动法庭，就是在此方面的积极响应。

　　置于司法改革角度来看，苏州劳动法庭的设立，也是我国司法专业化审判改革所迈出的又一步。近年来，我国已陆续在多地设立了如知识产权法院、互联网法院、金融法院等专业化法院。从专业化法院到专业化法庭，都是精准化精细化司法改革的体现，不仅有助于提升司法审判的专业性，也必将为相关行业和领域的健康发展夯实司法基础、增强司法助力。