今年以来，福建省三明市中级人民法院出台《优秀公务员评比办法（试行）》《激励性绩效奖金发放办法（试行）》《关于加强干警“八小时之外”管理监督工作的实施细则》等一系列规章制度，力争全面、准确地评价干警的德才表现和工作实绩，激励干警干事创业，促进勤政廉政，提高工作效能，提升审判质效，通过“精管理”，最终实现提振队伍“精气神”的目标。

　　出台《优秀公务员评比办法（试行）》，科学分配优秀名额指标，按照庭室负责人、员额法官、行政人员等各类人员所占比例进行分配。优化评比办法，明确优秀公务员条件，将考核工作按百分制进行量化评分，考核权重分为个人业绩评价、民主测评、分管院领导评议、部门负责人评议和院党组评议。

　　出台《激励性绩效奖金发放办法（试行）》，提取本院在编人员（中央政法专项编制人员、工勤人员和省聘书记员）上一年度绩效管理奖总额的10%，统筹用于发放全院工作人员激励性绩效奖金，切实解决干警队伍中存在的“干多干少一个样、干好干坏一个样”问题，进一步提升广大干警干事创业积极性、创造性、主动性。

　　出台《关于加强干警“八小时之外”管理监督工作的实施细则》，从明确报告事项、明确报告时限、重申禁止行为等方面，明文梳理了27条管理监督工作细则，进一步加强对干警的全方位管理，把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把“八小时之内”的管理与“八小时之外”的管理贯通起来。

　　完善《各类人员业绩评价办法》，根据工作实际，明确了各类型案件权重系数，优化了部门负责人绩效考评机制，全面、客观、公正地评价干警的工作实绩，形成了“愿干事、真干事、干成事”的激励机制。