近年来，湖南人才工作高举改革创新大旗，不断深化人才发展体制机制改革，通过下放职称评审权，着力深化“放管服”改革，让人才活力在三湘大地竞相迸发。（中国组织人事报）

　　为政之要，在于得人；人才与否，在于评价。职称作为衡量能力和水平的标尺，是专业技术人才职业发展的阶梯和通道，其评价，承担着引导成长和激励发展的重要功能。湖南省下放职称评审权，契合“放管服”改革的要求，有利于加强人才队伍建设、更好推动创新、创业、创造。

　　从技术职务任命，到专业技术职称评定，再到1986年以来的“专业技术职务聘任、现行职称评审”制度，经过多年发展，应该说我国的职称制度在科学化、规范化、社会化方面有了显著的完善，但是，随着时代和社会的发展，一些弊端也逐步产生。“干得好不一定评得上”“用得上的评不上，评得上的用不上”“职称评比一刀切，唯学历、唯论文、唯资历”等跑偏现象，亟需着力加以解决。

　　“明者因时而变，知者随事而制。”破解职称评价中制约、影响、束缚人才发展的条条框框、种种障碍，需进一步在深化“放管服”改革上找点子、想办法、谋举措。湖南浏阳一所乡镇卫生院46岁的主治医生谢杏，不用考英语和计算机，便评上副高；湖南交通水利建设集团交通工程专业高级职称评审结果公示名单上，“80后”左啸位列其中……正是有了不看文凭看水平、不看资历看业绩、不看年龄看素质、不看数量看质量的人才评价导向，人们才会有更多的底气和动力投身事业。

　　湖南在改革职称评价上的“破冰”之行，鲜明告诉我们，谁将“放管服”改革落实得好、落实到位全面，谁就能让人才活力充分迸发、智力支撑充分涌流。

　　挥好职称评价“指挥棒”，便能极大激活各领城、各行业、各岗位的“千里马”的干事创业的活力和源动力。不断完善评价标准、创新评价机制、改进管理服务方式，做到不拘一格“评”人才，“千里马”竞相奔腾的局面便会逐渐形成。