由成都市人才工作领导小组办公室主办、大运会成都筹委办协办的2020“蓉漂人才日”系列活动拉开序幕。

　　此次搭乘“蓉漂”主题航班的乘客将获得精心准备的多样政策“大礼包”，这看似是一个“不起眼”的小举动，背后实则展示了这座城市对“蓉漂”人才的礼遇和祝福。

　　“五湖四海”聚人才。“为政之要，惟在得人。”集聚优秀人才不仅要有“硬件”的投入，更需要打造发展空间的“软件”，为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业环境，这样方能实现“聚天下英才而用之”。凝聚人才还需要不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，打破人才流动的“玻璃门”“天花板”，使用各类人才引得进、留得住、流得动、用得好，扫除一切阻碍人才发展的“绊脚石”。

　　“不拘一格”育人才。吸引人才、留住人才，需要围绕人才发挥才华搭建平台，做到人尽其才，有所施展。特别是针对不同类型的人才，应突出培养重点，拓宽培养渠道，丰富培养方式，不断强化培养的实效性。张家界积极探索创新“产学研用结合”等育人模式，实施乡村产业人才“倍增”工程，在市、区（县）各聘请10名左右专家人才，服务乡村振兴战略，为决胜全面建成小康社会提供了坚强组织保证和人才支撑。

　　“真金白银”扶人才。“水不激不跃，人不激不奋。”杭州推出了“战疫引才、‘杭’向未来”八大举措，其中给予A类顶尖人才“一人一议”最高800万元购房补贴；苏州推出高端人才奖励计划细则，高端人才和急需人才直接参照个人薪酬按比例给予重奖，最高每年可获40万元；湖北荆门大学生到农村创业，首次创业的最高补贴10万元……扶持人才，需要建立政府、企业、社会多元投入机制，在工作条件、创业平台、晋升空间、工资待遇等方面全方位跟进，既要对外来高层次创新创业人才“厚爱三分”，也要对本土人才“高看一眼”。

　　“制度活力”留人才。引进人才，既需要拿出“真金白银”，也要强化“身份归属”。青岛市打包推出10条人才政策，在青高校在校大学生、国内（境）外高校专科及以上毕业学年在校大学生可申请落户；重庆市政府办公厅印发新修改的《重庆市户口迁移登记实施办法》，进一步拓宽人才落户范围……可见，要真正留住人才，就要改善人才评价、流动和激励机制，解决制约人才发展的“难点”，打通束缚创新的“堵点”，让人才招得来、留得住。