眼下正值春季招聘的黄金时节，但突发的疫情，中断了线下现场招聘，企业招聘需求有所降低。随着疫情形势变化及就业政策发力，求职者与企业通过“云招聘”寻求突围，招聘市场出现回暖信号。

　　3月以来，宋薇薇坚持每天在社交平台转发“锦鲤图”并留言：“春招太难了，现在只求一份offer”。

　　眼下正值春季招聘的黄金时节，但突发的疫情让今年的春招变得非同寻常。为避免人员聚集，线下现场招聘活动暂缓，加上高校毕业生规模再创新高，这让一些居家求职者感到了一丝焦虑。

　　随着疫情形势的变化，近期，记者采访发现，招聘市场已出现回暖信号，不少用人单位把招聘搬到了线上。求职者们正借助“云招聘”等方式，搜寻合适的岗位、自我推介，努力在这场特殊的求职季中寻求突围。

　　就业有困难，但工作急不来

　　宋薇薇是杭州一所高校会计专业的大四毕业生。居家期间，搜索招聘信息、改简历、网上申请、投简历成了她每天的日常。

　　当被问到疫情期间找工作有无困难时，宋薇薇没有作答，而是给记者发了一封电子邮件的截图。邮件是一家知名软件公司发来的。“很遗憾，今年应届生招聘缩编，我们校招的录取工作一应推迟到5月初。我们将在5月初再跟您联系，请继续关注我们的校招流程，有缘再见。”

　　“这就是困难。”宋薇薇无奈道。不过，在投出了十几份简历后，这两天，宋薇薇感受到了一些变化，她陆续收到了一些面试通知。“慢慢来吧，工作总会有的。”

　　为做好毕业生就业工作，疫情中，不少地方加大了对网络招聘会的推介。自2月26日起，北京市陆续举办37场高校毕业生网上双选会，同时为期2个月的北京地区毕业生春季网络招聘月活动也在3月1日启动。

　　看了几场网上双选会后，首都经济贸易大学的研三应届生房鑫选择了观望。手中已有一家国企offer的房鑫觉得，虽然招聘企业和岗位很多，但他理想的企业和岗位还未出现。“还是先投入精力写毕业论文吧，等疫情结束后，可能会有更好的机会。”

　　记者采访发现，尽管春招受疫情影响不小，但不少毕业生认为困难是暂时的，疫情后应该会有一波就业机会，现在着急并没有用。

　　是考验但更是机遇

　　疫情之下，有的企业出于经营压力与员工协商降薪甚至不得已裁员，也有的企业为招揽人才在就业市场上“逆行”。

　　山东蓝谷人力资源公司CEO季兵告诉记者，疫情发生以来，公司非但没有降薪裁员，反而扩大招聘规模，并考虑为员工加薪。“疫情发生时刚好赶上春运，一些人滞留在家，这给当地揽才带来了机会。过去，很多地方为‘引凤还巢’想尽了办法，现在刚好可以开发一批就地就近就业岗位，吸引人才留在家乡。”

　　考虑到这一点，季兵复工后就发布了招聘信息，并先后“云”面试了几位求职者。身为一家灵活用工服务公司的负责人，季兵估算第一季度业务量将减少30%左右，但他有信心在第二季度恢复正常，“困难是暂时的”。

　　复工一个月以来，某招聘公司执行副总裁李强通过监测发现，企业招聘职位数与求职者简历投递数量，与去年同期虽仍存在差距，但差距正在逐步缩小。

　　“尽管企业招聘需求仍未恢复到去年同期水平，但部分行业与岗位的需求明显增长。”李强介绍，目前，制造业有所增长，灵活办公、远程办公逐渐兴起，数据分析、技工、服装生产等职位招聘数量环比大增，岗位需求增长明显。

　　“现阶段仍处于招聘市场的恢复期，正向招聘高峰攀升。”李强预计，未来几周人才市场的变化依然是稳定反弹回暖的态势。

　　多措并举保障就业

　　疫情突发，不可避免地带来市场招聘需求的下滑，不少人求职受阻。对此，就业部门迅速推出系列举措，保障高校毕业生、农民工等重点群体就业。

　　为帮助毕业生尽早就业，记者了解到，人社部将拓宽就业渠道，鼓励企业吸纳一批，支持创业带动一批，并协同做好机关事业单位的招聘考录，挖掘提供充分的就业机会。

　　“我们将加大线上招聘力度，启动‘e路同行、职等你来’网络招聘活动，组织职业指导师开设就业指导的‘云课堂’，提早谋划，一旦疫情解除，迅速组织动员公共就业服务机构，密集推出行业化、特色化的现场招聘。”据人社部副部长游钧介绍，今明两年将组织百万毕业生见习，对企业开放见习岗位的，给予3～12个月的政策补贴。

　　为了保障用工，多部门还开通了农民工“点对点”用工对接信息平台，支持各类企业在线填报员工的返岗需求，实现输入地和输出地的信息及时对接。开设专区专栏，动态更新企业开复工的情况，帮助劳动者及时掌握返岗的信息。