20日晚，记者从当当获悉，2月19日晚，当当从疾控中心得知当当密切接触者员工核酸检测为阳性，该员工的先生和孩子目前核酸检测还是阴性。

　　当当表示，第一时间召开全员电话大会通报进展，同步疾控中心的指示，解答员工各种提问，安抚员工紧张情绪。

　　“这位员工在其母亲未有症状前，曾在公司办公3天。当当正在配合疾控中心妥善安排密切接触者。同时以专业部门意见为准在有条不紊的处理各项后续工作。”

　　当当还表示，2月18日已安排公司全员在家办公，实时跟踪全体员工的身体状况。“我们也呼吁媒体尊重和保护病患人员的隐私。”

　　据当当介绍，春节之前就开始部署各项防控措施，春节期间协助位于朝阳的办公楼物业公司，做各项办公环境的准备、消毒、座位疏离等准备工作，了解员工出行情况。

　　“2月8日人力资源部给大家发了图文详释的注意事项，通知某些员工在家隔离。2月9日，董事长俞渝去公司检查了各类布置，晚上发长微信，解读病毒性传染病的特点，提醒大家宅了十几天，免疫力低下，注意防护，活跃生活。”

　　2月10日，当当开始复工上班。2月16日，有网友在微博上称：“当当员工的母亲感染，该员工作为亲密接触者曾多日去公司上班，当当不按国家14天隔离规定坚持要求员工上班。”

　　而根据当当发来的事件回顾：2月10日，当当一些同事回到公司工作。2月14日，北京市通知返京不满14天的人居家隔离，当当再次更新、扩大居家隔离名单。

　　“2月15日，有位同事的母亲在通州被确诊为肺炎。这位同事那个星期在办公室有三天半的时间。她自己和当当其他人，当时不知道她母亲生病。”当当表示，2月18日晚，这名员工告诉她的上级，自己发烧了。当当网管理层再次与北京几个区的疾控中心联系，征求指导意见。

　　记者注意到，与当当网董事长兼CEO俞渝闹离婚的当当网创始人李国庆在个人微博上发表观点称，一些网络公司急于在公司办公是因为没有把员工健康放首位，还因为工作目标不清晰、上级喜欢随意且过程管理、缺乏激励制度。

　　李国庆还在朋友圈呼吁，企业不要追求考核公司办公复工率，而是返程自我隔离14天后复工率，同时积极安排在家隔离员工居家工作。退一步对在家待岗员工给予今后倒休，未来周双休改为周休一天。目前工资照发。如今后发生提前离职，再按事假扣除工资。