开辟绿色通道、定向招聘入编、子女入园就学照顾、中考加分、直接录取……据报道，近日，江苏南京、苏州、无锡多地出台政策，为驰援湖北医疗队等直接面对疫情的一线医务人员办实事。不仅江苏如此，近期全国多地都出台相应暖心政策，关爱驰援湖北和坚守当地抗疫一线的医护人员。

　　疫情当前，医务人员不惧风险、忘我工作，多日无法回家，赡养老人、照顾子女等事只能托付给他人，他们当中一些人即使家人生病甚至老人去世也无暇顾及，为大家不顾小家。在这种情况下，政府和社会组织有义务针对抗疫一线医务人员成立“后援团”、建立“关爱库”、奉上“暖心包”，消除一线医务人员的后顾之忧。

　　你在前方抗疫，我在后方帮你，这首先是一种补救。他们没有时间照顾子女，子女入园就学处于竞争劣势，机会反而比其他人小，因此需要通过暖心政策来弥补他们的损失。他们感染病毒的风险比常人高，补休和体检也只是一种补偿。不让奉献者吃亏，就得通过优惠政策来找平。

　　关爱一线医务人员，更是一种激励。医务人员顾及大局、不惧风险，敢挑重担，勇做“最美逆行者”。他们所展现的价值观与精神面貌，是社会的一笔宝贵财富。用优惠政策去激励他们，不仅可凝聚抗疫力量、尽快打赢这场战争，而且有利于向社会传递正能量，并形成鲜明的价值导向。

　　但这些政策具有临时性，疫情消退、战疫归来，是否仍可持续，这是个问题。必须看到，疫情凸显出了医务人员的无私与奉献，但医务人员的付出，并不局限于特殊时期。在平时，忙起来顾不了家的医务人员也大有人在，仅每年流感流行期间，为此而作出巨大牺牲的急诊科医生和儿科医生就不在少数。而每一次自然灾害和突发公共事件发生后，冲在最前面的队伍当中总能看到医务人员的身影，他们平时的付出，同样需要弥补和回报。

　　因此，类似的暖心政策不仅要针对特殊时期，而且也应针对平时，不仅要面向抗疫一线的医务人员，而且要惠及在其他岗位作出无私奉献的医务人员，不仅要有临时激励，更要有长期政策。有必要对当前的暖心政策进行分类细化，哪些只能作为临时政策，哪些可以从临时政策转变成长期政策，对此应加以甄别与分类。以此为契机，将部分政策固定下来，使之不因疫情的消退而停止。

　　让医务人员更受尊重、更有尊严，是医改倡导的一个方向，也是提升医疗保障能力的一种方式。用全覆盖、可持续、有预期的优惠政策，来体现医务人员的价值，增强他们的职业荣誉感，愿意献身医疗事业的人就会日益增多，医疗服务水平必然水涨船高，最终得益的是整个社会。（作者：罗志华，系医生）