城市发展离不开人才。近年来，多地政府为吸引人才各出奇招，从资金补贴，到购房优惠，再到落户先机，甚至某地还出台了3年内在该市免费乘坐公共交通工具的“奇招”。

　　政府的热诚有目共睹，但这样的政策从逻辑上分析，有可能无法起到预期效果。以某市针对金融人才提供补贴为例，金融从业者特别是金融人才本就是社会公认的高收入群体，给予他们仅相当于几个月工资的补贴，很难直接影响他们对就业城市的选择。

　　吸引人才以促进城市发展的初衷没有错，可如果政策制定者把力气下错了地方，只会重蹈鲁侯养鸟的覆辙。政府在制定人才政策之前不妨换位思考，身为人才，选择扎根一座城市发展时会考虑哪些因素。

　　是上升空间宽广的就业平台？是文明安定的社会环境？是子女上学方便、老人看病放心的教育医疗配备？还是一笔转账收入？

　　是出门不远就有可供休闲散步的街心花园？是下夜班仍能搭乘的夜班公交？是简洁便民的政务服务系统？还是3年内公共交通免单？

　　“小惠未徧，民弗从也；忠之属也，可以一战。”在愈加白热化的人才争夺战中，专注于将城市建设得更好的地方，往往更有可能成为人才高地。城市的发展快慢不同，并非所有政府都有能力花大价钱吸引人才，但至少可以做到努力将城市建设得更好。反之，动用大量财政资金来损不足而补有余，难道不会让纳税人心存疑虑？党的十九届四中全会明确要求，增加低收入者收入，调节过高收入。因此，用财政发放人才补贴应格外慎重，不能出现高收入者越调越高的结果。

　　以怎样的方式吸引人才，直接反映一座城市的眼界高低。让外来人口落户更容易、让贫弱者获得社会救助更及时、让企业的营商环境更宽松、让每个人都感到被平等对待，才是宜居城市该有的模样，才能栽下梧桐引凤凰。