公正司法、司法为民，维护好人民群众的根本利益，一直是人民法院的工作主线。近年来，福建省厦门市同安区人民法院充分发挥审判职能，强化责任担当，不断创新工作机制，用“三个一”即一站式审理、一条龙服务、一揽子兜底的方式切实解决群体性劳资纠纷，把矛盾化解在源头，用专业审判传递法治的力量与温度，用实际行动回应群众期盼。

　　一站式审理 畅通绿色通道

　　“为保障农民工劳动报酬权益，同安区法院加强劳动纠纷专业审判团队力量，实现法官、法官助理、书记员1∶1∶1配比，实行群体性劳资纠纷专人负责、集中审理、统一校对、流水作业，审理周期缩短至38天。”同安区法院院长李桦介绍。

　　从湖北来厦务工的韦某等21人在厦门某工地上辛苦工作了将近一年，谁料因为工程层层转包，该结工资的时候，却迟迟未拿到。无奈之下，韦某等人只得到法院寻求帮助。审理中，各方相互推诿。经验丰富的承办法官洪佩兰选择各个击破，提出让承包方将剩余工程款支付给工人、分包方补足剩余欠款的调解方案，同时又提出各自筹款、提取现款、同时履行的建议，打消各方互相之间的疑虑。

　　2019年8月30日，立案不到一个月的时间，各方当事人签下和解协议，21名工人当场收到42万余元的工资款。“将近一年的工资啊，多的有三四万，要是没有洪法官，我们这些工都白干了。”拿到被拖欠工资的工人代表韦某激动地说。

　　以案结事了为导向，同安区法院开通了民生案件绿色通道，对符合立案条件的，当天申请，当天立案、排期，快速送达。加强庭前调解，利用庭前会议、证据交换环节，充分听取各方意见，预判症结，千方百计寻找调解突破口，调撤率达55.3％。

　　一条龙服务 携手为民解忧

　　“化解劳资纠纷，仅靠法院的力量远远不够，我们还主动联合其他部门，做好案件信息互通、材料传递等工作，变单兵出击为合成作战，让工人们的讨薪之路顺起来。”同安区法院分管领导方建筑坚定地说。

　　同安区法院加强与劳动行政部门的衔接，建立濒危企业名录通报机制，理顺劳动人事争议审裁衔接堵点，统一裁审法律适用标准。创建与仲裁委员会、工会、法律援助中心之间的案件保全、执行联动衔接工作机制，遇重大劳资纠纷，提前介入，诉前保全，在源头上为案件调解、执行铺好路、搭好桥。

　　2018年底，同安区某服装企业因数月半停工，拖欠工资，引发工人群体投诉。根据濒危企业名录通报机制，同安区法院第一时间到企业了解情况，一边引导工人们申请仲裁，一边进行财产保全，同时组织工人成立自助组，巡逻厂区，保护企业财产不被哄抢。

　　最后，在区委政法委的统一协调下，2019年初，服装企业找到了新的经营者，有了新的发展希望，500多名工人也拿到了被拖欠的全额工资416万余元。据统计，2019年以来，同安区法院提前介入劳资纠纷6起，诉前保全金额580万余元。

　　一揽子兜底 加强诉源治理

　　“法庭就在工业区旁边，哪家企业需要我们，我们就到哪里去”。劳动纠纷审判专业团队所在的新民人民法庭庭长洪佩兰如是说。

　　依托工业集中区法官工作室，同安区法院积极开展诉前调解、委托调解、法律咨询、司法确认以及涉企案件巡回审判等工作，推动涉企纠纷高效、便捷化解，为企业家干事创业营造更加稳定、公平、透明、可预期的营商环境。

　　“你们能不能让记者把我的案件从网上撤下来啊？”经营着一家小公司的老吴向法官恳求道。问其原因，支支吾吾半晌才弄明白，原来老吴的合作伙伴在电视上看见他拖欠工人工资被告上了法庭，对方怀疑他的支付能力，不想合作了。

　　同安区法院深谙纠纷诉源治理的重要性，通过助推商业诚信建设，根除“赖账”思想。在判决的说理部分增加对失信行为的评判和否定，倡导“失信受惩，守信受益”；定期发布失信典型案例、庭审直播、裁判文书上网，公开披露企业失信行为，引导企业依法诚信经营。

　　2019年以来，同安区法院共受理群体性劳资纠纷17起659件，诉讼标的额达1000万余元，累计实现为557名工人当场兑付劳动报酬590万余元，让司法温暖真正照进劳动者的心。