落实加班“补休单”、科学下达考核指标、优质政策向基层倾斜……浙江省台州市公安局日前出台派出所“两减一增”23条措施，着力解决派出所民警工作负荷过重、考核压力过大等问题，提升公安民警满意率和职业认同感，提高派出所工作效能。

　　所谓“两减一增”指的是减负、减压、增效。台州市公安局规定，应落实加班“补休单”规定，严禁从派出所随意性抽调民警。如果确实要向基层抽调人，必须落实“抽一补一”规定，充分保障基层民警休息权。

　　针对基层反映的考核不合理、考核过重等突出问题，台州公安机关优化考评体系，严禁加码式考核，消除多头重复考核乱象，为基层松绑。比如，对派出所民警不足8人的，考核工作以控发案、侦破辖区案件、群众安全感满意度等项目开展评估。

　　据悉，近年来，台州市公安局先后出台爱警励警十五条措施、维护民（辅）警执法权益五项规定，解决了双警家庭值班等难题，切实增强了基层民警的获得感、幸福感和荣誉感。