近期，全球最大的职业社交网站领英发布的一项覆盖了15万人的调查显示：70后职场人第一份工作的平均离职时间是四年以上，80后是三年半，90后是19个月，而95后只有7个月。

　　说起辞职原因，第一份工作刚满月就“闪辞”的小鸣表示：很难适应职场规则。他在一家互联网企业从事设计工作，尽管收入不错，但“跟他们（领导）的思维方式完全不一样，摸不着头脑。”

　　与“搞不懂状况”的小鸣相比，毕业刚满一年就换了两份工作的小敏，更多地将辞职归咎于“迷茫”。她的第一份工作持续了三个月，第二份只有两个月。

　　但小敏并不建议职场新人“闪辞”，“当初应该沉住气，多做做实在的事情而不是闹情绪。”

　　领英的报告在网上引发热议，不少网友表达了理解——

　　@一只哨：有自己的观点、主见，人生不必在一份工作上纠缠。

　　@战士：侧面反映出很多用人单位没有兑现承诺，求职者也可以对招聘方进行选择。

　　@LoveJ：70后觉得有口饭吃就不错，80后觉得有个工作就不错，90后要找好的、适合自己的，这应该是时代发展、进步的结果。

　　但也有观点认为，如此“闪辞”，值得商榷——

　　@执着-005：应该多问问前辈、学长，入职前搞清楚目标工作和想象中的差别。第一份工作，最好不要这么快辞职。

　　@风墟：没有什么工作是不需要努力的，应该稳下来、沉住气、慢慢磨合。别等辞职后才发现，还是曾经的最好。

　　针对年轻人频繁跳槽的现象，《人民日报》在评论中用“不修内功，难成大器”八个字进行了规劝；《光明日报》则给职场中的“过来人”提出了三个建议：不以潜规则约束和限制年轻人；多帮助年轻人成长；做好职前培训和服务。