记者从29日召开的中国科学院新闻发布会上获悉，为加快解决束缚科研人员手脚的诸多管理问题，营造良好的创新生态环境，中科院在科研项目管理、资产财务管理、人才计划管理等三个方面，推出10项改革举措，进一步落实“放管服”改革，为科学家建立绿色通道。

　　对于“放管服”改革，中国科学院党组成员、秘书长邓麦村在会上表示，通过推进研究所分类改革，完善院所两级治理结构，大力度改革项目管理、资源配置、人力资源管理、科技评价等，中科院把能下放的管理权限尽量下放，把能简化的流程环节尽量简化，充分保障科研和管理自主权，大幅减轻了科研人员的负担，有效激发了科研人员的创新积极性。

　　记者了解到，此次推出的十项改革举措，涉及项目、人才、经费等多方面，其中三项将直接为科研人员建立绿色通道，包括立项咨询论证绿色通道、中期检查绿色通道、特殊人才引进绿色通道。

　　对于立项咨询论证绿色通道，中国科学院发展规划局局长谢鹏云介绍，对已取得产生广泛影响的重大研究成果，列入党代会报告、政府工作报告等的，或获得国家自然科学奖一等奖、国家技术发明奖特等奖、国家科技进步奖特等奖的立项建议，经院主要领导同意，可免除立项咨询论证环节。

　　对于中期检查绿色通道，谢鹏云指出，对项目执行期间取得产生广泛影响的重大研究成果的专项，如成果列入党代会报告、政府工作报告等的，或已牵头承担国家科技重大专项、科技创新2030-重大项目，可免除中期检查的评审环节，仅需提交自评报告。

　　在特殊人才引进绿色通道方面，中国科学院人事局副局长李猛力指出，为解决部分关键特殊领域优秀人才紧缺的问题，开通针对涉及国家战略需求和核心关键领域的紧缺急需人才引进，实行“特事特办”，适当放宽项目申报条件标准，可不受“百人计划”项目指标限制、不受用人单位人员聘用岗位比例限制。

　　除了绿色通道外，针对先导专项，将简化立项审批程序、优化预算编制和评审、优化财务验收；针对资产财务管理，将下放800万元以下资产使用和处置权，加强财务管理信息化；针对“百人计划”管理，将取消“百人计划”项目A、B、C分类，强化用人单位引才自主权等。

　　“这十项‘放管服’改革举措，将让科研人员进一步少些羁绊束缚和杂事干扰，多些时间潜心科研和自由探索。”谢鹏云表示，下一步，中科院将继续深入推进“放管服”改革，把“少跑一趟、少等一天、少签一次”作为每一项改革的具体目标，同时完善内部管理，推进督导检查，确保下放的管理权限“接得住、管得好、见实效”。