近日，湖北省枝江市中医院财务人员赶到市地税局，补缴了干部职工18万余元的个人所得税。据了解，截至目前，该市医疗单位共补缴个人所得税112万余元。

　　这得益于一条“不少干部职工对分配制度不满意”的巡察谈话记录。正是这条谈话记录，为国家避免了百万元税收损失。

　　2017年11月，苏元军作为枝江市委第二巡察组组长，带队进驻枝江市人民医院开展巡察。起初，巡察组并未发现什么重大问题。

　　就在苏元军召集谈话、财务、党建等小组会商下一步巡察方向的时候，一条“不少干部职工对分配制度不满意”的谈话记录引起了他的注意。

　　“一定要将问题弄清楚。”苏元军鼓励大家说，该单位是群众关注度比较高的单位，又是市委巡察的重点单位，一定要打起精神、擦亮双眼、深入发现问题。

　　在对该问题进行深入讨论研究后，各小组迅速对职工工资和绩效奖金分配开展全面核查。

　　“工资和绩效奖金分配情况，之前不是已经看过了吗，怎么还要看？”当巡察组再次折回市人民医院了解情况时，该院财务人员显得有些不耐烦。

　　“市委巡察不同于一般部门检查，我们对群众关注的问题都要深入了解，查找偏差。”苏元军斩钉截铁地回答。

　　随着巡察的深入，隐藏在工资分配背后的另一个问题慢慢地浮出水面。

　　原来，该单位有干部职工800余人，从账面上看，高薪收入人群占较大比重，但全院2016年工资和绩效奖金发放后，仅缴纳了69万余元的个人所得税。

　　“这明显不合逻辑。”

　　“按全市绩效奖金应缴个人所得税的平均标准来算，该院个人所得税申报和缴纳金额远低于全市标准。”

　　苏元军再次召开巡察人员碰头会，决定将相关问题线索移交市地税局。经核算，枝江市人民医院2016年度绩效奖金应缴个人所得税162万余元，漏报93万余元。

　　看着百万元税款成功追缴，苏元军和枝江市委第二巡察组的同事很是欣慰。“基层巡察要做到‘耳聪目明’，就不能放过巡察中的任何‘小疑惑’，一个看似不起眼的小问题，背后可能隐藏着‘大文章’。”苏元军感叹道。