九点，刚一上班就有人敲我办公室的门。

　　“请进！”我喊道。

　　门开了。进来的是组织部秘书处长小王，手里拿着一份材料，用屁股把虚掩的门顶开了。面无表情地走过来。

　　“咋啦？材料还没……通过？”

　　他挤了挤眉头，点了点头，喃喃自语地说：“没有。你是办公室主任，我就实不相瞒了：此稿已经是第六稿了，跟前面五稿的批示都一样。我也找我们部长问了，部长没明说。”

　　这是一份总结区委如何“任人唯贤、不拘一格选拔年轻干部”的经验总结材料，是需要年终向区委汇报的。王处长果真写了六遍，我也看过其中两稿，不少地方我都亲自动手修改过，材料基本没问题了，应该可以通过。可心中纳闷儿，张部长为何一再要求重写？接过材料一看，只见张部长在材料封面上批示道：

　　主题不明，层次不清，例子挖掘不透彻。退回再改。

　　看完了批示，我内心有些同情小王处长了。小王，北京大学中文专业的高才生，文学硕士。一直是我们区委有名的“笔杆子”，多次撰写大稿，可谓相当熟练。今天算是碰上“对手”啦。组织部长张天来，我对他不甚了解。他是半年前才从市级机关下来的，给人的印象一直很随和，不苛刻。比如，他对秘书处的副处长、那个与他一起从市级机关下来的李茅进，要求就没这么认真，上次茅进写过一份区组织部党建工作方面的总结，字数倒是不少，可语词不通的地方就有十来处，可张部长照例在上面批示：“材料总结很好，同意打印”。

　　转念一想，难道就因为他俩同在市级机关工作过？嗯，平时他俩确实比较亲密……想到这里，我忽然闪过一个念头，对王处长说：“莫慌，你昨晚加了一夜的班改这个材料，先回去歇着吧。我帮忙请你们李副处长看看，叫他帮忙改改。”

　　没想到，李副处长看了材料后很惊讶，表示写得很好，自己都不一定写得出来这样好的材料。他说：“材料没问题，我再通篇读下。仔细斟酌斟酌……”

　　这倒是提醒了我。我便用了点“心机”对李茅进说：“你们处长昨夜干了个通宵，现在都无精打采的。这事——能否请你代劳一下？帮忙动笔修改修改。”

　　“没问题，材料不长，我试试。但莫开玩笑，他是处长，我是副的；我只代劳……”说着，拿出笔修改起来。我一份报纸还没看完，他就修改完了，将材料递给了我。好家伙，修改了四五处。

　　第二天早上，又有人敲我的门。我还没来得及答应，门就被推开了。进门的仍是王处长。只见他快步走到我跟前，一手抖动着一份材料，不住地摇头，表情复杂。

　　“材料经我们副处长一抄……一次过关！看来，我这份组织工作“任人唯贤”的总结材料，怕是我该“让贤”了。他似笑非笑，面部肌肉僵硬着。

　　看完定稿材料前面的批示，我有点不明就里了。确切地说是惊讶。

　　这份材料经茅进同志修改后，主题清晰，层次清楚，案例挖掘的也更深了。很好，同意打印。

　　一个月后，秘书处处长换人了……

　　

　　作者单位：重庆市荣昌区人民法院