问：2015年9月23日，徐某应聘到桂平市某陶瓷公司担任原料车间的粉仓工人，当时双方并没有签订劳动合同。刚正式上岗满十天，徐某就在工作时被机器皮带绞伤，后被送至医院治疗。在支付了第一次住院治疗费用后，公司就拒绝后续治疗费用，并以徐某为“临时工”，双方不存在劳动关系为由拒绝协助徐某办理工伤认定，拒绝支付工伤赔偿。此情况下，徐某应当如何维护自己的合法权益？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 广西 陈某

　　答：根据《劳动法》第十六条的规定，《劳动法》实施后所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，之前相对于正式工而言的“临时工”已经不复存在。徐某从2014年9月23日开始在被告公司处从事工作，并由被告发放工资，工作期间，原告徐某虽然作为临时工，也并未与被告公司签订劳动合同书，但依照法律的规定，用人单位自用工之日起即与原告建立劳动关系。因此，徐某告在桂平市某陶瓷公司处工作期间，双方已形成了劳动关系。徐某可向法院起诉，确认双方间的劳动关系，并进而办理工伤认定及赔偿问题。

　　作者单位：广西壮族自治区桂平市人民法院