问：我的邻居杨某在重庆九龙坡区石板镇某工厂担任安装工。2010年12月，双方签订劳动合同，约定工作地点在重庆。后因经营原因，该工厂搬迁，新旧厂址距离约三公里。杨某因为厂址变更没有再回去工作。请问工厂搬迁，工人不愿随迁而离职，能否要求单位支付经济补偿金？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 重庆 林先生

　　答：劳动者因用人单位合理迁址行为离职不得主张经济补偿金。

　　我国《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位向劳动者支付经济补偿金的多种情形。依照该规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者在解除劳动合同后，用人单位应当支付经济补偿金。

　　双方争议焦点在于，以工厂迁址为由离职，该理由是否构成被告向其支付经济补偿金的条件？双方在劳动合同中已明确约定，杨某工作地点为重庆。工厂迁至邻镇，但新址距原址仅三公里，且新、旧厂址均位于重庆市九龙坡区以内，属于杨某每日可以正常往返的地域范围。即便工厂迁址在一定程度上可能造成原告上下班不便，但并未对双方订立合同的目的产生较大不利影响，故被告不存在未按约提供劳动条件的情形，无需支付经济补偿金。

　　作者单位：重庆市第五中级人民法院 重庆市九龙坡区人民法院