问：我是一家咖啡馆的员工，去年由于咖啡馆经营需要，我被派往香港的酒店学习调酒技术。同时，我和咖啡馆签定了一份协议约定，学习结束后，我至少需要在咖啡馆工作两年以上才可以解除合同，否则需要赔付咖啡馆培训费。我学习回来后，在咖啡馆新成立的调酒吧调酒。半年后，由于经营不善，酒吧倒闭，咖啡馆也连连亏损，我也在裁员之列。由于两年的时间未到期，咖啡馆要求我支付一半的培训费。请问，我是否需要赔偿培训费呢？

　　答：《劳动合同法实施条例》第26条规定：“有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的”。所以说，只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下，职工才有义务支付培训费用，您是由于咖啡馆经营不善而被裁员，咖啡馆无权要求您赔偿培训费用。

　　作者单位：北京铁路运输法院