“人才是创新的根基，只有有了人才高地，才有创新高地、产业高地和经济高地。”浙江人大代表、浙江致晟信息科技有限公司董事长王盛说到。在今年的浙江省两会上，“人才”一词热度不减，在创新升级成为热潮的当下，浙江如何更好地引才、用才、育才，成为大家热议的话题。

　　在今年的政府工作报告中，浙江省省长李强指出，2016年，浙江省要“坚持以企业为主体、人才为根本”，同时，要“制定更具竞争力的人才新政，加大引才工作力度，鼓励和支持省内外人才在浙江创办科技型企业。”

　　如今，在“互联网＋”的东风之下，浙江创业创新的氛围不断浓厚，而这背后，离不开蓬勃兴起的创新人才。在“十二五”期间(2011年至2015年)，浙江省累计引进高层次人才18万、外国专家17.8万人次，入选国家“外专千人计划”25名。而且在国家千人计划的入选数量上，浙江也位居全国的第一方阵。

　　“凡是干过企业的都知道，人才是企业的核心和根本。”在浙江省政协常委、衢州市副市长马梅芝看来，人才体系建设是浙江“互联网+”经济快速发展的必要保障，是实现“互联网”和“传统行业”相“+”的关键。

　　当人才引进之后，更好地用才才是关键。“引进人才目的是发挥作用，通过引进一个高端人才，能够带来一个创新团队、发展一个新兴产业、培育一个经济增长点，实现以人才链驱动创新链，以创新链提升产业链的链式反应，把人才效应转化为产业效应。”王盛说到，一个地区综合实力的竞争实际上就是人才的竞争，而创新驱动归根到底是人才驱动。

　　然而，目前很多企业面临着人才的“短板”，人才体系跟不上企业和产业需求成为制约众多企业发展的枷锁。对此，多位代表表示，“育才”是解决之道。

　　浙江省政协委员唐睿康表示，政府可以建设专业学位联合培养基地，由各类高新科技园区及海创园牵头，与浙江省高校研究生院签订联合培养战略协议，结合产业重点发展方向，开展联合培养试点工作。同时，还要鼓励相关专业学位的研究生到高新技术企业并在专家指导下开展实践工作，实现产教融合，为创新发展提供可持续的人才储备。

　　“政府结合高等院校研究生教育模式改革的需求，抓住时机主动创新高层次专业型人才培养，可以进一步提升我省在高新技术领域的人才竞争力的优势。”唐睿康说到。

　　在浙江省人大代表、杭州电子科技大学副校长孙玲玲看来，高校等科研机构在人才方面有着巨大的优势，如果能加快产、学、研结合，就能够为实体经济转型升级提供更好的助力，在创新驱动中发挥科技的力量。

　　除了高校培养，马梅芝表示，打造一个开放、透明的浙江“互联网+”人才体系，并打造“永不落幕”的网络人才交流平台也十分的重要。

　　人才兴则浙江兴，人才强则浙江强。未来，王盛畅想到，要促进人才把科研搬到车间里、把技术用在企业中、把成果体现在产品中，能够让人才在经济建设的主战场，在研究创业的最前沿，贡献聪明才智。