法律对公民行使民事权利一般都有时效的规定，当事人在权利受到侵害后，若不按法律规定时限及时主张合法权利，就会失去法律的保护。近日，江西省新干县某粮油公司的电工吴师傅最近就碰到一桩烦心事：本可以按规定申报工伤，却因不懂法，加上办事拖拉，错过了1年时效，被仲裁部门拒绝受理。

　　2008年9月吴师傅与新干某粮油公司签订了劳动合同。2013年2月21日，吴师傅在车间安装线路时，探身去够电线头，不慎从人字梯上摔下，致右手腕骨骨折，住院治疗多日。粮油公司支付了吴师傅住院期间的全部医疗费1.2万元。后经鉴定，吴师傅的伤残等级为九级。吴师傅受伤后，与公司因后续赔偿发生纠纷，多次交涉未果，吴师傅到处找人帮忙，希望通过熟人提高赔偿标准，一来二去耽误了不少时间，当吴师傅得知可以申报工伤赔偿时，距离吴师傅受伤已过去了15个月。 2013年6月14日，吴师傅向劳动仲裁部门申报工伤。劳动争议仲裁委员会认为，吴师傅于2012年2月受伤，按照《工伤保险条例》规定，已超过1年的申请工伤认定期限，故不受理其申报。吴师傅一气之下将某粮油公司诉至法院，要求公司赔偿伤残、医疗、就业补助金及解除合同补偿金、补交社会保险等共计8万元。

　　新干县人民法院认为， 吴师傅要求的伤残、医疗、就业补助金及解除合同补偿金、补交社会保险等请求，都未经劳动仲裁部门的认可。吴师傅直接向法院提出这些主张，属程序违法，故依法驳回了吴师傅的全部诉讼请求。

　　承办此案的法官认为，职工享受工伤保险待遇，必须以工伤认定为前提和基础。工伤认定应由行政机关作出。吴师傅受伤后，应由劳动保障行政部门作出工伤认定，人民法院对吴师傅受伤是否为工伤，不能直接作出工伤认定。否则，不符合《劳动法》的规定。

　　另外，我国《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　该案中，吴师傅申报工伤超出了法律规定的时效，劳动部门已经无能为力，也无其他法律补救措施。因此，法院驳回了吴师傅的诉讼请求。