《福建省机关效能建设工作条例》近日获得通过,并将于2014年1月1日起施行。这是全国范围内首次对机关效能建设工作进行立法。

　　为解决官僚主义问题,条例规定,各级机关应当建立健全科学民主决策制度,完善决策程序。重大事项的决策涉及经济社会发展全局的,应当多方征询意见,充分协商协调；涉及社会公众切身利益的,应当公开征求意见；专业性、技术性较强的,应当推行专家论证、技术咨询、风险评估等制度。各级机关实行岗位责任制、办事公开制、服务承诺制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、否定报备制和责任追究制。

　　条例设置了效能问责专章,机关工作人员办事过程出现六种情况将被效能问责,包括:不认真贯彻执行法律、法规、规章和重大决策部署；故意拖延、吃拿卡要；推诿扯皮、效率低下；懈怠懒散、消极应付；作风粗暴、态度恶劣；其他违反机关效能建设规定应当给予效能问责的行为。被效能问责的工作人员,取消当年度各类评先评优资格；当年内被效能告诫一次的,年度考核不能评定优秀等次；被效能告诫二次以上的,年度考核评定为不称职,并记入干部选拔任用的考察内容。

　　条例同时规定,出现八种情况,机关及其相关负责人将被效能问责,包括:决策失误,造成损失；作风松散、效率低下、服务质量差,社会公众意见大；弄虚作假、虚报浮夸,造成不良影响；推诿扯皮、推卸责任,贻误工作；应当给予本机关工作人员效能问责而不实行；一年内被效能告诫三人次以上；年度绩效考评被评为差等次；其他违反机关效能建设规定应当给予效能问责的情况。机关被效能问责的,年度绩效考评不能评为优秀等次。

　　条例还对绩效管理、效能督查、效能投诉等方面作了具体规定。