2013年9月，四川省珙县人大常委会专题调研并听取珙县人民法院报告后，作出了《关于审议<珙县人民法院关于诉调对接工作情况的报告>的意见》，在肯定“诉调对接”工作取得成效的同时，也指出了存在的不足，提出若干建议。该院认真办理和落实审议意见，并于12月16日向珙县人大常委会作了书面汇报。具体采取五项措施深化“诉调对接”工作：

　　将诉调对接工作纳入目标考核。珙县法院每月向市中院上报诉调对接工作数据（包括委托调解、立案调解、邀请调解的各类案件数量、标的金额和调解成功率），对典型案例撰写情况分析和工作简报。县法院年终目标考核时，对各人民法庭开展诉调对接工作的情况，具体包括培训指导人民调解、诉前调解案件数量及调解成功率等进行考核，对工作成效明显的予以表彰，对工作不力的予以批评通报。

　　建立专门机构，细化诉调对接办公室的职责。经报请县编委研究审批，珙县法院已设立“诉调对接工作办公室”（对外挂“诉调对接中心”牌子），并明确其职责为：负责对人民调解员的指导、培训；负责对诉前调解、委托调解、邀请调解案件的审查、督办；完善诉调对接工作的数据统计、调查分析，编发诉调对接工作信息简报；参加上级法院、司法局以及其他部门组织的有关大调解体系建设的会议，加强沟通协调。专门设立了诉调对接窗口和办公场所，提供特邀调解员的花名册，方便当事人自主选择。

　　制定工作流程，实现诉调工作的无缝对接。在案件受理环节，只要属于人民调解受理范围内的矛盾纠纷，立案庭主动宣传人民调解的优点，并将相关材料移送“人民调解委员会”或者其他调解组织，交接材料清单和委托手续完备。在诉前调处环节，无论采取什么样的调解方式，都要求调解组织应当将调解过程、调解情况如实记录，并将记录副本随案移送到人民法庭或者县法院诉调对接中心。在审理环节，法官在必要时可以邀请人民调解员参与案件的调解。加大经费保障力度，法院会同司法局汇总每一年度的重大疑难调解案件，报县政法委大调解中心审核后上报政府，确定调解个案补贴予以发放，建立长效机制。

　　加强业务培训，提升人民调解员素质。所采取的工作措施包括：将所有的人民陪审员聘任为特邀调解员，并且注意把人大代表、政协委员、人民调解员、国家机关及企事业单位退休的具有法律工作经历的人员、乡镇司法所的工作人员、工青妇等群团组织的人员、工商联及行业协会的人员等，充实到法院特邀调解员队伍中。加强对调解员的培训指导，由法院会同司法局联合开展对基层调解骨干的培训。乡镇法庭和司法所结合日常办案工作，主要采取“案例实践教学”的方式，帮助人民调解员提高化解矛盾纠纷的能力。　　

　　加强诉讼调解与其它“非诉讼”纠纷解决机制的对接。珙县法院在完善内部全员参与“诉调对接”的同时，也尽力实现与“大调解”成员单位的全方位对接，加强与司法、交警、信访、人力资源以及工青妇群团组织、行业协会的合作与配合，实现多元化纠纷解决机制的良性互动。