年过七旬的丈夫外出务工，值班期间突发疾病死亡，申请受理工伤认定却被拒。9月25日，江西省抚州市临川区人民法院审理了该起工伤行政受理案件，一审判决撤销被告抚州市人力资源与社会保障局作出的《工伤认定申请不予受理通知书》，责令被告重新作出《工伤认定申请受理通知书》。

　　2010年12月8日，70多岁的王某与中铁二十四局集团南昌建设有限公司签订“劳动合同”，约定王某主要在公司的工地上从事看守材料的工作。未曾想到，2013年2月10日，王某在值班的过程中突发脑溢血死亡。同年4月，原告龚某作为王某的妻子向人保局申请工伤认定，人保局根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，作出《工伤认定申请不予受理通知书》。为此，原告龚某向法院起诉，请求撤销被告作出的不予受理工伤认定通知书。

　　法院经审理认为，中华人民共和国人力资源和社会保障部颁布的《工伤认定办法》第二条、第八条规定，被告抚州市人力资源与社会保障局是抚州市社会保险行政部门，应受理职工工伤认定的申请，并审查是否受理。该案原告龚某在提出工伤申请时，已提交了劳动者与用人单位的劳动合同、当时证人笔录、死亡证明等证明材料，已经完成了举证责任，符合工伤认定申请的范畴。因此，被告人保局不予受理工伤认定属适用法律、法规错误，应予以撤销。临川区法院遂作出了上述判决。