据台湾《联合报》报道，台湾立法机构18日“三读”通过“职业安全卫生法”扩大保障1067万劳工，新增的“防过劳条款”，要求雇主对轮班、夜间工作、长时间工作等情形，应有预防过劳措施，违者最高可罚15万元(新台币，下同)；若导致劳工发生职业病，更可罚雇主30万元。

　　条文并赋予劳工“停止作业权”，即劳工执行职务发现有立即发生危险之虞，可自行停止作业退避到安全场所，雇主不得解雇、调职、不给付工资。

　　该法也增列“六轻条款”，像石化业、化工厂等危险性工作场所，若未定期提出安全评估报告，导致危害性化学品泄漏或发生火灾、爆炸致发生死亡或三人以上罹灾，最高可罚300万元。

　　新修条文规定，雇主不得使未满18岁的劳工从事危险性或有害性的工作；若劳工经医师评估不能适应原工作，雇主应变更其作业场所、更换工作或缩短工作时间，并采取健康管理措施。

　　新法也禁止怀孕或产后未满一年的女性劳工，从事矿坑、铅散布场所，及暴露在有害化学品、影响胎儿健康的工作，违者将处一年以下有期徒刑、拘役或并科18万以下罚金。

　　此外，新修条文也建立化学品源头管理机制，即危害性化学品制造者、输入者、供应者及雇主，有揭示安全数据表、制备清单的义务，并依其危害性、散布情形及使用量等，采取分级管理措施。