河南省漯河市郾城区人民法院采取六项措施，努力打造“不愿为”的自律机制、“不敢为”的惩戒机制、“不能为”的防范机制，确保司法廉洁，全面提高司法公信力。

　　一是组织开展干警教育培训。每年年初制定年度干警教育培训计划，对新进干警进行岗前培训，组织新任法官、新任领导干部到法官学院进行任职培训，对各业务庭干警进行集中轮训和岗位培训，全面提高干警适用法律能力、群众工作能力、处置突发事件能力和公正、廉洁司法能力。

　　二是加强司法规范化建设。实行案例指导，把评出的优秀裁判文书结集成卷，印发各业务庭作为范例，规范自由裁量权，统一裁判尺度，做到同案同判，实现公平正义。将量刑纳入了刑事案件审理程序，增强了量刑的公开性和透明度，实现了量刑公正和均衡。完善庭审规范，细化流程管理，确保司法廉洁。

　　三是加快司法信息化建设。现已建成内部局域网、视频会议室、智能化审判庭、电子立案系统、综合性法院网站、闭路监控系统等项目，形成了设备配套、功能齐全的信息化体系。该院审判流程信息管理系统，有效加强了对案件审理（执行）期限监督。该院网站现已成为法院与公民信息共享和交流的平台，拉近了法院与群众的距离，增进了理解，密切了感情。

　　四是进一步推进司法公开。案件审理（法律规定不得公开审理的除外）、宣判一律公开进行，群众凭有效身份证件可以旁听庭审。将案件审理程序、流程、诉讼权利义务等印发给当事人，自觉接受监督。通过法院网站实行裁判文书上网，并通过设立法院开放日、巡回办案等措施实现阳光司法，促进廉洁司法。

　　五是加强对审判（执行）工作的监督。向社会公布投诉、举报电话，设立举报箱，邀请执法监督员适时监督，拓宽执法监督渠道。每月对已结案件进行常规评查，适时对重点案件进行重点评查，对评查结果及时通报，督促整改所发现的问题。逐步推行庭审全程网络直播，进一步提高审判工作透明度。

　　六是加强绩效考评和执法档案建设。建立科学的法官绩效考评体系，细化考评标准，通过考评激励法官不断提高审判、执行工作质量和效率。7月初已对全院审判、执行法官进行了上半年绩效考评，并根据考评结果进行了奖罚。全面建立了执法档案，建档范围覆盖所有执法岗位、执法环节、执法部门和执法干警，对执法情况进行全程、动态监督，进一步规范了执法行为，推进了公正廉洁司法。