近日，仲祖文发表题为《如何克服“三年不动就有失落感”》的署名文章，论领导干部要树立正确的职务观。去年以来，仲祖文分别从职务观、价值观、名利观、能力观等多个方面切题，公开发表多篇文章，论领导干部的人生观。这些文章言简意赅，耐人寻味。

　　仲祖文:如何克服“三年不动就有失落感”　

　　最近听到反映，少数干部私下坦言：“三年不动就有失落感。”为什么几年不提拔就有“失落感”？失落感从何而来呢？

　　少数干部的失落感，大抵是从个人进退得失的斤斤计较中来，从为人民服务的宗旨观念淡漠中来，从自以为是、自我欣赏的心态中来。这种失落感对干部的精神状态和身心健康有很大的破坏性。

　　仲祖文：对待职务升迁要有平常心

　　对待职务安排，要保持一颗平常心。时刻把党和人民的利益放在首位，开阔胸襟、淡泊名利，培养高尚品德和境界。要增强工作的事业心和责任感，把心思和精力用在干事创业上，始终脚踏实地、埋头苦干。要坦然面对个人进退得失，不计较、不攀比，经受住名誉和地位的考验。

　　引导干部正确对待职务的晋升，从制度层面上看，关键在于进一步完善干部选拔任用机制。要扩大干部工作民主，严肃整治用人上不正之风，真正让广大干部对干部工作满意，对选拔上来的干部服气。

　　仲祖文：领导干部不妨看低一点自己

　　“自胜者强，自知者明”。一个干部只有清醒地认识自我，才能正确地把握自我，不断提高思想境界，提升工作能力，增强党性修养，养成优良作风。尤其对领导干部来讲，不妨看低一点自己。看低一点自己，名利上就会有满足感，能力上就会有危机感。

　　看低一点自己，能少些名利，多些清醒；看低一点自己，能少些自满，多些干劲；看低一点自己，能少些放纵，多些警惕。

　　仲祖文:名利上要有满足感　能力上要有危机感

　　“知足”与“知不足”，是共产党人党性修养的一个基本问题。在哪些方面“知足”，哪些方面“知不足”，可以 看出一个人的思想境界和道德情操。

　　作为一名党的干部，在名利上不应攀比，而在工作能力上则应该提倡“攀比”。这种“攀比”，不是和自我比，不是和能力较弱的同志比，而是要与自己的职位要求比，与能力强的同志比，与其他同志的长处比，与人民群众的期盼比，与党对党员干部的要求比。