最高法院机关“转变作风年”活动从改进领导作风，转变工作作风、审判作风和学风四个方面入手，初步解决了一些突出的问题，取得了实实在在的成效。但是，机关内长期形成的一些不良作风问题，靠一两次活动是不可能得到根本性解决的。在党的十六大召开前夕，最高法院机关及时地对前一段工作进行交流、总结，对今后工作提出新要求，就是要把机关的工作作风进一步转变好。应当说，这既是一个总结会，又是一个转变作风的再动员会。

　　转变工作作风是一个长期的任务，贵在持之以恒、坚持不懈。任何“毕其功于一役”的思想都是有害的。按照最高法院的部署，各地法院也正在积极地开展“转变审判作风年”活动。这些活动虽有阶段性，但决不是搞一阵风，更不是权益之计。而必须与法院队伍建设的整体思路有机地结合起来，步子要实，眼光要远，一次解决几个突出问题，积小胜为大胜，逐步实现人民法院审判作风的根本好转。

　　转变工作作风是一个艰巨的任务，贵在脚踏实地、注重实效。良好的作风只有落实到行动上才会产生效果，才能带来变化。这是转变作风的核心内容。良好的作风既是推动事业发展的重要前提，也是实践“三个代表”的重要保证。良好的工作作风，就是要以埋头苦干、务求实效的态度推进落实；以行之有效的责任制度和督查机制确保落实；以实实在在、群众认可的政绩检验落实。最高法院最近部署的“四项制度”的专项检查，也是对各地工作作风、审判作风是否着重实效的一次大检查。

　　转变工作作风必须与党建工作结合起来才能落到实处。最高法院机关把“转变作风年”活动汇报会和加强机关党建工作座谈会一起开，抓到了点子上，抓到了关键处。党员的模范带头作用，党组织的战斗堡垒作用，必将形成推进工作作风转变的巨大合力。这是许多先进单位总结的宝贵经验。党的十六大召开在即，充分地认清这一点，对于我们实行好“一岗双责”制，通过抓好机关党建，促进作风的转变，具有十分重大的意义。