随着经济社会的不断发展，畸形加班文化愈演愈烈，熬夜加班、超时加班成了生活常态。近几年，因加班导致猝死的新闻屡见不鲜，也引发了社会对于劳动者合法权益保护的关注和讨论。下班后猝死的员工不构成工伤，公司是否需要承担赔偿责任，本案二审判决给出了一个明确的答案，也体现了两大价值导向：

　　第一，善待、关爱职工是传承中华民族传统文化的应有之义，也是弘扬新时代企业家精神、履行社会职责的必然要求。现代企业经营者具有逐利性，追求经济利润的最大化，即以最小的生产成本换取最大的利润。在这个过程中，很容易侵犯到劳动者的休息休假权和生命健康权。在谋求企业发展的同时，现代企业也应传承以人为本的中华民族优秀传统文化，关心爱护职工，主动担当社会责任，严格执行劳动保障法律法规，保障职工的各项基本权益，促成职工体面劳动、幸福生活，增强职工的获得感、认同感、归属感，使职工更乐意为企业奉献个人价值，实现企业与职工的互利共赢。

　　第二，每个个体都应当对自己的身体尽到注意义务，当好自身健康的“第一责任人”。“拼搏不是拼命，勤劳不能过劳。”普通职工要提高自身法律意识，增强法治观念，勇于维护自身合法权益；要改变不良生活和工作方式，坚持适度劳动、劳逸结合，减少过劳对个人身体健康造成一系列负面影响；更要树立健康意识，随时关注自身健康状况，对于身体出现的疾病，及时发现并积极就医，避免对身体健康造成难以挽回的损害。