受雇于未取得营业资格的雇主，如果遇到事故造成损害，能否得到赔偿呢？昨天，本市大港区人民法院判决了一起此类案件，法院认为原、被告双方存在雇佣合同，因为我国现有法律中没有关于“雇佣合同”的具体规定，法院依据《宪法》中劳动者应受劳动保护的原则，判决雇主需赔偿在提供劳务时遭遇火灾的雇工人民币8万元。据了解，这是本市首起适用《宪法》进行判决的案件。

　　原告诉称，原告受雇于被告。事发当日，原告押运液化气到山东省一油库卸液化气时，因油库内有明火造成液化气体燃烧，将原告颈部及双手烧伤，原告受伤后，入院治疗，因医疗费用问题与被告协商未果，诉至法院，要求被告给付因工伤造成的经济损失及精神损失费共计80000元。而被告辩称，发生事故的原因至今不明，不应由其承担赔偿责任。法院经审理认为，原告与被告属雇佣合同。该合同符合《民法通则》规定的民事法律行为成立和有效的全部要件。《中华人民共和国宪法》明文规定，对劳动者实行劳动保护，这是劳动者所享有的权利，任何个人和组织都不得侵犯。根据有关规定，原告在受雇佣期间，依法应得到劳动保护。其在工作期间因职务行为而受伤，应当由被告承担民事责任。具体赔偿标准，因原告的赔偿要求未超出法律规定因此予以支持。